5任期述職報(bào)告材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 21:16本頁(yè)面
【正文】 加了 余個(gè)全國(guó)或地區(qū)性 行業(yè)或?qū)W術(shù)組織，極大地提高了我公司在行業(yè)中的地位和作用。任期內(nèi)，我公司 主編或參編了 等 本國(guó)家或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)強(qiáng)化 品牌發(fā)揮了重要作用。對(duì)有些項(xiàng)目或業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這種技術(shù)優(yōu)勢(shì)則成為開(kāi)拓市場(chǎng)中成功的關(guān) 鍵因素。而這些項(xiàng)目在高新技術(shù)支持下的出色完成，更增添了我公司在同行中的地位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的優(yōu)勢(shì)。任期內(nèi)我公司緊跟高新技術(shù)的發(fā)展步伐，分別在 、 、 、 技術(shù)、 計(jì)算 機(jī)分析技術(shù)等方面有所突破和創(chuàng)新。任期內(nèi)，共有 名同志分別評(píng)為 專家、 人才。采用這些方法，近五年已培養(yǎng) 名，在讀 名，碩士生 名，從而有效地改善了我 的人才結(jié)構(gòu)，同時(shí)這樣培養(yǎng)的人才對(duì)單位的依附感和向心力也更強(qiáng)。 “ 、 、 ” 的方法提高人才層次。五年多來(lái)，全員平均培訓(xùn)率為 % ，先后舉辦過(guò) “” 、 “” 、 “ 計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn) ” 、 “ 工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn) ” 等 余個(gè)專題培訓(xùn)班和 多場(chǎng)專題報(bào)告會(huì) 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和學(xué)術(shù)講座。 “ 、 、 ” 的方法培養(yǎng)人才。公司根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才需求分析，并依據(jù)引進(jìn)人才的三項(xiàng)原則，經(jīng)過(guò)考核擇優(yōu)錄用。 通過(guò)上述各項(xiàng)工作，在任期內(nèi)，完成的 項(xiàng)中， ，確保了 的持續(xù)穩(wěn)定。 責(zé)任制，進(jìn)行 管理 為了落實(shí) 制，我公司制訂了相關(guān)文件，將 責(zé)任作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化。一方面，定期組織人員對(duì) 檢查；另一方面，針對(duì) 中出現(xiàn)的 問(wèn)題定期開(kāi)展講評(píng)和討論活動(dòng)，以探討產(chǎn) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 生問(wèn)題的原因及分析解決問(wèn)題的辦法，尋求提高的途徑。 檢查與講評(píng)，堅(jiān)持 管理 的穩(wěn)定 要靠嚴(yán)格的日常管理。這三項(xiàng) 工作歷時(shí) 年，累計(jì)完成各類 多項(xiàng)，并在實(shí)際中得到有效運(yùn)行。在推行 的基礎(chǔ)上，任期內(nèi)，我公司又開(kāi)展了三項(xiàng) 工作。獲獎(jiǎng)數(shù)量及等級(jí)在全國(guó)同行中名列前茅，也超額完成了任期目標(biāo)中爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家獎(jiǎng) 項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng) 項(xiàng)的指標(biāo)。近年來(lái)，我公司在全體員工中樹(shù)
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