5人社局的年度工作總結(jié)和工作思路-文庫吧資料
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 “ 鐵飯碗 ” ，鼓勵更多年輕人加入 “ 創(chuàng)客 ” 一族。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和津貼補(bǔ)貼規(guī) 范化管理，完善并規(guī)范落實了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼政策。 二是掛鉤績效，改革工資。堅持把人才開發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機(jī)制，全程監(jiān)督，實行陽光選人 ，著力引進(jìn)高層次人才，共招募 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生 7 人，配合完成公務(wù)員招錄 25 人，公開招考事業(yè)單位工作人員 34 人，無一例投訴和違規(guī)違紀(jì)問題。同時，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件 331 件，受理案件標(biāo)的額達(dá) 20xx萬多元。堅持把公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法作為維護(hù)群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專 項檢查活動，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點(diǎn)問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達(dá)、工資支付業(yè)主包辦等機(jī)制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。共走訪用人單位 212 家次，涉及 14728 人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為 7 項，督促 32 家用人單位依法訂立、續(xù)訂勞動合同 145 份 ，責(zé)令 4 家用人單位繳納社會保險，涉及 92 人 35 萬元。 第 4 頁 共 10 頁 （三）加強(qiáng)勞動維權(quán)，保障各方權(quán)益 一是宣傳法規(guī)，督促引導(dǎo)。完善門診慢性病管理機(jī)制，加大對醫(yī)保基金支出的控制?？茖W(xué)研判經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總趨勢，加速打造 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，全市人均待遇從去年的 元調(diào)整到 1460元，月人均增加 183 元；做好省政府關(guān)于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險指導(dǎo)意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《 xx 市職工基本醫(yī)療保險實施辦法》的貫徹落實準(zhǔn)備工作；落實參保職工二次醫(yī)療補(bǔ)助和參保居民大病補(bǔ)助等政策，有 107 名參保職工享受二次醫(yī)療補(bǔ)助 82 萬元，有 186 名參保居民獲 萬元大病補(bǔ)助；穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資工作，對全 市 “ 吃空餉 ” 進(jìn)行了專項檢查。 二是落實政策，提高待遇。完善政策，擴(kuò)大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的年齡限制，著手準(zhǔn)備 “ 全民參保登記計劃 ” 的實施；加 強(qiáng)宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點(diǎn)為主體，電子銀行為補(bǔ)充的社保繳費(fèi)便民體系，提高征收效率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。
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