【正文】 保險工作。從而進(jìn)一步提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，帶動基層就業(yè)。根據(jù)就近原則，目前上述人員已分配到位。二是認(rèn)真做好招收專職勞動保障協(xié)理員工作。 ④ 印制就業(yè)、培訓(xùn)政策解答業(yè)務(wù)宣傳折頁。 ② 積極參加由市人社局舉辦的第九屆（ 春季）、第十屆（秋季）校企對接洽談會。建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺，積極破解就業(yè)和用工 “ 兩難 ” 矛盾。 （二）潛心工作實(shí)踐，提升業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)工作發(fā)展 就業(yè)、培訓(xùn)工作穩(wěn)步開展。著力解決 “ 不敢擔(dān)當(dāng)、不 第 11 頁 共 19 頁 敢作為，工作作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)環(huán)境不優(yōu) ” 的問題。按照 “ 減政、提速、增效 ” 原則，對事關(guān)群眾和企業(yè)切身利益的事項，從快受理，從速辦結(jié)，做到即收即辦、急事急辦，讓企業(yè)和群眾少跑路、少受累，并隨時接受群眾監(jiān)督，將 “ 馬上就辦、辦就辦好 ” 活動示范點(diǎn)做實(shí)、做活，成為名副其實(shí)的示范點(diǎn)，從而進(jìn)一步帶動全局工作。三是 “ 馬上就辦、辦就辦好 ” ，確實(shí)提升服務(wù)效能。二是深入開展 “ 四個萬家 ” ，認(rèn)真履職服務(wù)群眾。一是扎實(shí)開展專題教育，自 覺踐行 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 。六是團(tuán)結(jié)氛圍進(jìn)一步濃烈，全局上下形成一股健康向上、和睦相處、“ 比、學(xué)、趕、幫、超 ” 的良好氛圍。四是工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。二是學(xué)法守法氛圍進(jìn)一步濃厚。 狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化群眾滿意。 優(yōu)化工作環(huán)境，營造文明氛圍。四是績效考評到位。二是任務(wù)分工到位。 落實(shí)廉政建設(shè)，做到 “ 四個到位 ” 。對省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督辦件，人大代表建議、政協(xié)委員提案，群眾的來信來訪及 “12345” 訴求件，均能做到 “ 件件有著落，事事有回音 ” 。一是嚴(yán)格按 法定權(quán)限和程序行使執(zhí)法權(quán)，維護(hù)正義和法律權(quán)威，做到文明執(zhí)法。六是加強(qiáng)電子政務(wù)公開工作。重新編制、印刷了涵蓋人事、人才、職稱評定、考錄調(diào)配和涵蓋就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)、保障等業(yè)務(wù)的簡易手冊，使群眾辦事少走彎路。進(jìn)一步宣傳、普及勞動保障主要法律法規(guī)、條例、政策，為轄區(qū)居民、企業(yè)及勞動者辦事、維權(quán)提供便利。隨時接受群眾監(jiān)督，得到了廣大群眾的廣泛認(rèn)可和高度贊揚(yáng)。強(qiáng)化 “ 一把手親力親為、副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓 、責(zé)任到科室、落實(shí)到人頭 ” 的工作機(jī)制。 推行政務(wù)公開，強(qiáng)化陽光運(yùn)作。二是以整頓隊伍為抓手，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)提速增效。進(jìn)一步落實(shí)局機(jī)關(guān)內(nèi)部 “ 九項工作制度 ” ，形成一整套規(guī)范有序、操作性強(qiáng)、全方位的制度體系，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)。 突出制度建設(shè)，強(qiáng)化隊伍管理。二是夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化法治意識。強(qiáng)化全體干部職工 “ 馬上就辦、辦就辦好 ” 理念，增強(qiáng)全局意識、服務(wù)意識和廉政意識?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下： 一 、 2024 年工作總結(jié) （一）強(qiáng)化自身建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，帶動業(yè)務(wù)工作 加強(qiáng)思想建設(shè)，提升部門形象。 9 月初，我局在全市經(jīng)驗(yàn)交流會上作現(xiàn)場觀摩典型經(jīng)驗(yàn)介紹，目前在福州五區(qū)七縣（市）掀起 “ 比、學(xué)、趕、超 ” 晉安熱潮。緊緊圍繞促就業(yè)、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民 的社會保障體系建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有序推進(jìn)人事人才工作，全面推動我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展。按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)文件要求，積極推進(jìn)各單位機(jī)構(gòu)改革，審核并接收 xx 區(qū)工商管理局 108 名干部的人事檔案，辦理入編手續(xù)及工資核定。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī) ，規(guī)范人事檔案的寄存管理。掌握全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)模及結(jié)構(gòu)分布情況，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)。 ① 根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 第 7 頁 共 19 頁 人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)，完成工資結(jié)構(gòu)性調(diào)整，做好我區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資及津貼變動； ②落實(shí)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作； ③認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，做好落實(shí)工資正常晉升工作。二是完善崗位設(shè)置，深化 職稱改革。 人事人才工作有序推進(jìn)。較好地促進(jìn)了勞資雙方利益的平衡兼顧； ② 有效推進(jìn)勞動用工備案和企業(yè)工資總額核準(zhǔn)工作； ③深入企業(yè)開展特殊工時審批宣傳工作。四是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。三是工傷認(rèn)定工作有序開展。到期結(jié)案率達(dá)到上級要求的 95％以上，依法及時維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，有效服務(wù)我區(qū)社會安定穩(wěn)定大局； ②仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)情況。二是勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善。使企業(yè)招用工行為得 到較好規(guī)范，求職者自我保護(hù)意識明顯增強(qiáng)； ③“ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)情況。真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復(fù)。一是勞動保障監(jiān)察有力有效。到目前為止各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街基本建立了社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)。五是社會保障卡代辦網(wǎng)點(diǎn)工作。四是社?；鸨O(jiān)管成效明顯。三是切實(shí)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。充分發(fā)揮金融代辦點(diǎn)的宣傳功能作用，提高城鄉(xiāng)居民的繳費(fèi)率，鞏固工作成果，維護(hù)參保人合法權(quán)益。 社會保障體系不斷完善。三是職業(yè)技能培訓(xùn)工作不斷推進(jìn)。經(jīng)面試、上機(jī)考試和面試等三輪考核，最終共有 49 名人員被錄取。方便他們更全面地了解就業(yè)、培訓(xùn)政策，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力， 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 ③ 在斗門中心設(shè)置 led 屏就業(yè)信息發(fā)布平臺。 ① 積極配合省廳、市局共同做好 “2024 年 xx 市進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)春風(fēng)行動 ” ，得到了用工單位和各類求職者的熱烈歡迎，也受到省、