5上半年聯(lián)社人力資源處總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-06 20:51本頁面
【正文】 。 （二）搶抓機遇，深入調(diào)研，明確人力資源管理新思路 今年 5 月份，在 **會議上，確立了組建商業(yè)銀行直至向上市公司發(fā)展的奮斗目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，并得到了省聯(lián)社和省、州兩級黨委、政府的大力支持，這為加快 **發(fā)展步伐，構(gòu)建現(xiàn)代銀行人力資源管理機制創(chuàng)造了機 遇。經(jīng)過近 2 個月 的努力，全轄共有名員工簽訂了無固定期限勞動合同；名員工簽訂了固定期限勞動合同；名員工簽訂了完成一定工作任務(wù)的勞動合同；與名原體制下的臨時用工人員解除了勞動關(guān)系；名員工轉(zhuǎn)交由人力派遣公司承接。去年年末，省聯(lián)社針對新法的即將出臺，組織了一期全省人事干部培訓(xùn)，聘請專業(yè)講師對新法進行了詳細(xì)的解讀，今年月份，又組織了為期四天的《勞動合同法》學(xué)習(xí)班，兩次學(xué)習(xí)班的舉辦為延邊優(yōu)化人力資源配置，建立新型的勞
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