4科研單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 18:48本頁(yè)面
【正文】 ? 重要思想新高潮后，圍繞 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想的學(xué)習(xí)，分院黨組及（更多精彩文章來(lái)自 ? 秘書不求人 ? ）時(shí)做出了學(xué)習(xí)安排，并在組織學(xué)習(xí)中注意深度上的推進(jìn)和廣度上的拓展。同時(shí)，分院系統(tǒng)內(nèi)外先后有十幾位所領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)郵件，認(rèn)為 ? 武漢分院黨組創(chuàng)辦了一份非常好的刊物，每期內(nèi)容和每篇文章都有新意，可讀性 強(qiáng) ? ， ? 細(xì)細(xì)閱 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 讀和琢磨，受益匪淺 ? ， ? 對(duì)自己的工作有很大的幫助和啟示參考作用 ? 。其中有四篇文章在院的《領(lǐng)導(dǎo)參閱材料》上全文刊發(fā)，有十二篇文章被京區(qū)黨委《科苑先鋒》網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)。為深化所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)研討，分院創(chuàng)辦了《創(chuàng)新與實(shí)踐》、《他山之石》電子刊物，不定期刊登分院系統(tǒng)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)撰寫的理論研討、經(jīng)驗(yàn)介紹、工作交流、讀書筆記、考察隨想等文章和轉(zhuǎn)載國(guó)家有關(guān)科技政策、世界科技發(fā)展趨勢(shì)綜述、外單位的先進(jìn)管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)等，為大家開辟一個(gè)不斷學(xué)習(xí)，深入思考、拓寬視野、借鑒啟示的園地，營(yíng)造一種生動(dòng)活潑、色彩斑斕、引人入勝的學(xué)習(xí)氛圍。如 2024 年 2 月，請(qǐng)楊叔子院士作 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 了《科學(xué)與人文的交融是高級(jí)人才成功的必由之路》的報(bào)告，引起大家的強(qiáng)烈共鳴和認(rèn)同，不少所領(lǐng)導(dǎo)專門錄音，帶回所里組織科研人員和研究生學(xué)習(xí)。同時(shí)，以楊星科副局長(zhǎng)的第 一講《加入 wto 與人才隊(duì)伍建設(shè)》作為開端，每年安排涉及現(xiàn)代管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、科技發(fā)展戰(zhàn)略、人文素養(yǎng)等專題的講座和報(bào)告共十二講，要求每一位所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)至少必須聽八講。采取缺什么，學(xué)什么、補(bǔ)什么的辦法，從 2024年 5月起，分院開辦了 ? 管理創(chuàng)新高級(jí)研修班 ? 。通過(guò)組織副所長(zhǎng)的學(xué)習(xí)，要求班子中的副職樹立整體意識(shí)，學(xué)會(huì)換位思考，正確妥協(xié)，善于拾遺補(bǔ)缺，當(dāng)好助手，做到副職的工作對(duì)正職負(fù)責(zé)。要求所長(zhǎng)必須具有戰(zhàn)略眼光、駕馭能力、創(chuàng)新精神和民主作風(fēng)，工作層面應(yīng)著重于把方向、用政策、建隊(duì)伍、鼓士氣，同時(shí)妥當(dāng)處理好所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與民主集中制、分工負(fù)責(zé)制、分級(jí)負(fù)責(zé)制的關(guān)系
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