4科室存在的問題及整改措施-文庫吧資料
2024-09-06 18:34本頁面
【正文】 （九）、進一步規(guī)范管理，加強教職工作風建設，建立健全各項規(guī)章制度，既要加強宗旨、理想、信念教育，加強思想作風、工作作風、生活作風等方面的教育，又要制定和完善各項規(guī)章制度，嚴格管理，不斷提高工作效率，轉變工作作風， 4 樹立教書育人、服務育人的思想，清正廉潔的思想觀念，辦 第 9 頁 共 14 頁 事 實，講實效，扎實工作，為民服務。要消除怨氣，全身心投入教育教學工作。學習黨的路線、方針、政策，不斷增強理論功底和政治敏銳性，提高思想覺悟，耐住寂寞、頂住誘惑，嚴禁教師收費補課，提高駕馭工作的能力。要求班子成員經常深入教學 一線，深入村小檢查工作，實行送會下鄉(xiāng)制，現場辦公，加強村小硬件設施建設，解決問題，并做到率先垂范。采取行之有效的措施，大力強化執(zhí)行意識，切實增強執(zhí)行力，做到有令必行、有有禁必止，確保政令暢通。在學校工作中，要凝聚人心和力量，切實做到小事勤溝通，大事多商量，團結協作，密切配合。學校領導的職責定位本身就是唱黑臉的，遇事要敢于碰硬、逗硬，不怕得罪人，不推卸責任，敢于樹立正氣，正校風，正校紀，從我做起，做到問心無愧。 （二）、敢于硬碰硬 人生如戲，每個人都在扮演自己的角色。教學中，要結合學科教育開展安全法制警示教育，增強學生遵紀守法意 識，引導學生正確處理人際關系，冷靜處理各種矛盾，養(yǎng)成良好的行為習慣，做到不傷害自己、不傷害他人、不被人傷害。遇事多做善后工作，縮短與師生間的距離。工作較為懶散。 （二）、部分老師對待工作缺乏精益求精的精神，工作創(chuàng)新不夠，有得過且過的傾向，還有的但求無過，不求有功。 教職工主要存在以下一些問題： （一）、個別教師責任心不強，對學生的教育缺乏愛心、耐心。 （三）、執(zhí)行力不夠強 由于蒲蓮小學是老校舍，危房多，校舍差，校園面積小，初中部教學樓前是大巖水庫排水渠，操場后面是天然氣管道，學生 第 6 頁 共 14 頁 放學大部分必經 318 國道線，安全壓力相當大。同時，管理模式處于改革摸索階段，一系列矛盾與問題的出現，部分原因是由于領導分工不明造成的。 （二）、團結不夠，分工不明 我校管理模式改革后組建的新班子磨合期過長，個別同志不注重團結。要管理兩所學校，因精力不夠，時間不足，所以在管理中有時難免缺乏情感，由此造成了上期初的一些工作被動。在處理后，善后工作做得不夠細致深入，以情動人做得不夠，沒有完全做到人性化管理。 未輸完的液體和沖管的液體掛在病房內，不及時收回。 手術患者術晨未發(fā)放手術衣，未系腕帶。患者方面存在的問題： 床頭卡重復使用，導致字跡模糊，病人信息看不清楚，核對時易出錯。升壓藥、濃鈉、濃鉀等輸注時無輸液泵控制，手數調節(jié)滴速，存在安全隱患。由于排班不合理，導致交接班人員少，病人交接內容不全面。無業(yè)務培訓計劃。液體巡視不及時，輸液卡巡視時間未勾簽。輸液中存在的問題： 脂肪乳、中藥前后不沖 管，容易造成輸液反應。檢查化驗方面存在的問題： 檢查單發(fā)放不及時，延誤患者的檢查。出院病歷書寫不及時。病房管理差， 病歷存在的問題： 護理
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1