辦公室工作存在的問題及整改措施-文庫吧資料
2025-04-16 01:11本頁面
【正文】 就不做的狀況，把每項工作落到實處，保質保量辦好每件事情。在自己職責范圍能的工作，應及時處理，避免拖拖拉拉的工作作風的形成。對于投訴信件的回復函回復時效、質量水平有待提高。 ，鉆勁不足，表現(xiàn)在辦公室工作內容繁雜，為了完成任務，有時只是為了工作而工作，只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，工作責任感、緊迫感、危機感有待加強。 第四篇：辦公室存在問題自查及整改措施 辦公室存在問題自查及整改措施 一、存在問題 ，工作完成時效低，對自身要求不嚴、標準不高。三是督查到位。二是管理到位。一是責任到位。堅持突出重點抓落 實、注重效率 抓落實、健全機制抓落實，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。堅持“貫通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調內外”，注重橫向和縱向兩個層面的溝通協(xié)調，保障辦公室高效運轉。堅持深入工作一線開展調查研究，了解基層工作實情，為領導決策提供科學依據(jù)。堅持集中學習與自學相結合，理論學習與業(yè)務學習相結合，按照“雙爭”活動的要求，開展“每天讀書一小時”活動，努力形成濃厚的比、學、趕、超氛圍。 二、提高“四個能力”。五是強化效率意識。四是強化創(chuàng)新意識。三是強化服務意識。二是強化奉獻意識。一是強化大局意識。重點做到強化“五種意識”、提高“四種能力”、確?！叭齻€到位”。工作上疲于應付的多，積極應對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。三是學習意識有待進一步提高。二是服務意識不強。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認為這僅僅是跑腿打雜的事務，沒有技術含量，誰都可以勝任。這就需要員工在工作之余加強學習，提高自身業(yè)務水平。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎，比如文秘工作，需要相當?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记?，而目前我們的辦公室人員不是專業(yè)學校文秘專業(yè)畢業(yè)，對高標準的寫作水平要求，員工難以達到。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。按照領導在會議上要求，爭取在第一時間完成領導交辦的任務，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地考慮到人與 人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行責任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責任壓力基礎。 二是加大規(guī)章制度執(zhí)行力度。作為指揮機關，它需要具有協(xié)調全局，協(xié)調內外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。 一是加強 學習，提高思想認識。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構、工作要求 和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。 （四）工作措施創(chuàng)新不夠。 （三）自身職責定位不準。辦公室人員服務對象不僅僅是單位領導，還有全處干部職工和整個單位形象。不會積極主動去思考，去構想以后的工作。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作應該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發(fā)展。按照年初確定的各項工作任務目標，做好督查考核，重點加大對重點工程、項目的考核力度，促進全局各項工作快速高效推進。按照爭創(chuàng)?五型機關 ?、推動科學發(fā)展”的要求，細化完善辦公室管理辦法
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