4煤礦工會文化建設調(diào)研報告范文-文庫吧資料
2024-09-06 18:28本頁面
【正文】 滿足職工精神文化需求，使職工文化活動豐富多彩，在娛樂活動中陶冶情操，提升文化素養(yǎng)。職工文化是形成企業(yè)凝聚力的重要途徑，職工文化是社會主義文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，也是工會組織在新形勢下發(fā)揮作用的重要課題。 職工的文化愛好各類繁多，眾口難調(diào)，這使得活動內(nèi)容有時候略顯單一，不夠豐富多彩。 由于職工文化建設很難有明確的定義和指向，因此在企業(yè)文化建設上缺乏明確目標，對員工的思想、行為方式也缺乏積極主動的引導 ，職工參與主動性不夠。沒有把職工文化建設與提升管理水平、提高職工素養(yǎng) 第 2 頁 共 4 頁 能力有機聯(lián)系起來，擔心組織文化文體活動影響正常生產(chǎn)。在煤礦企業(yè)中，重經(jīng)濟、輕文化、重企 業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，輕教訓培訓的現(xiàn)狀不同程度存在，職工文化活動的內(nèi)容和方式相對滯后，主要表現(xiàn)在： 一是認識不足。實踐證明，加強企業(yè)文化建設，致力于繁榮先進職工文化，對
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