4煤礦工會文化建設調研報告范文-閱讀頁
2024-09-06 18:28本頁面
【正文】 大職工所普遍理解、認同和支持。比如達竹公司 “ 科學發(fā)展，員工為上 ” 、“ 奉獻社會，造福員工 ” 、 “ 科學決策，效益優(yōu)先 ” 等，都是非常符合客觀實際的核心價值觀。 開展技能競賽、技術比武活動，是對職工崗位技能的檢驗，也是對職工學習技術、掌握技能的鼓勵和促進。要充分發(fā)揮工會的作用，把崗位練兵、技能比賽作為深化勞動競賽的重要內容，圍繞黨政中心工作，組織職工深入開展素質提升活動，在企業(yè)努力營造 “ 尊重勞動、尊重人才、尊重勞動 ” 的濃厚氛圍。 三是注重業(yè)余文體骨干 的培養(yǎng)。煤炭企業(yè)要積極籌建羽毛球、乒乓球、籃球、象棋、登山、釣魚、自行車等協(xié)會組織，每遇重大節(jié)日，要充分發(fā)揮各文體協(xié)會的作用，經(jīng)常性地開展活動，做到相互學習、相互交流、共同提高。一個企業(yè)只有注重職工文化建設，增強職工的企業(yè)歸屬感，使員工逐步產(chǎn)生信任和眷戀，將企業(yè)利益作為自己行事的出發(fā)點和歸宿點，促進企業(yè)和諧
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