4某年度“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”主題教育個(gè)人檢視剖析材料兩篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 16:06本頁(yè)面
【正文】 客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面。大家提到的一些意見(jiàn)，如 “ 在利用大數(shù)據(jù)，科學(xué)分 析企業(yè)財(cái)務(wù)、金融方面的工作力度還不夠。 擔(dān)使命方面做的還不夠好。雖然能夠按照要求，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，督促分管單位同志堅(jiān)決反對(duì) “ 四風(fēng) ” 。但事情一多起來(lái)，時(shí)時(shí)處處對(duì)照等先進(jìn)典型就做得不夠，汲取先進(jìn) 典型精神力量方面也做得不好，不能時(shí)刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進(jìn)行比較，真正做到找差距、抓落實(shí)、促提升。 （四）在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距和問(wèn) 題： 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 對(duì)照學(xué)習(xí)先進(jìn)典型有差距。有時(shí)更多考慮把眼前的工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好，忽視了深層次問(wèn)題和本源性問(wèn)題的研究解決。對(duì)基層單位 職工群眾普遍關(guān)心的生存發(fā)展問(wèn)題、福利待遇問(wèn)題，對(duì)策不夠多、用力不夠大。到基層往往是忙于與銀行對(duì)接、資金籌措、投資項(xiàng)目分析等創(chuàng)造效益的工作，對(duì)一線職工群眾的工作、生活關(guān)心較少，還沒(méi)達(dá)到親知、深知、真知的要求。有時(shí)對(duì)分管單位 、分管部門的干部還存在 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) “ 老好人 ” 思想，對(duì)下屬的一些 “ 小毛病 ” ，只要不是涉及原則性的問(wèn)題，有時(shí)礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。 xxxx 系統(tǒng)工作性質(zhì)特殊，從嚴(yán)管理、持續(xù)嚴(yán)肅 xx 紀(jì)律顯得尤為重要。批評(píng)別人時(shí)，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。在民主生活會(huì)中，我能夠做到勇于開展自我批評(píng)，也虛心接受其他同志們對(duì)我提出的諸多建議，自覺(jué)接受黨員和群眾的制約和監(jiān)督，強(qiáng)化自律，按規(guī)則行使權(quán)利。有時(shí)雖然進(jìn)行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對(duì)思想、作風(fēng)、紀(jì)律
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