【正文】 面的發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。 團隊的精神感悟心得篇 6 今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關 ,管理方面的一些的知識 .我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流 .大家在一起就是一個大家庭 ,一個團隊 .我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。企業(yè)凝聚力就是企業(yè)群體穩(wěn)定存在的吸引心理，它使群體中的個體相互依存、接受群體紀律的約束，自覺抗斥外界干擾 不向外游離。凝聚，凝結聚合之謂也，向心粘聯(lián)不離散。 ” 一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞 “ 窩里斗 ” ，何來生機與活力 ?又何談干事創(chuàng)業(yè) ?在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮 !只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。作為團隊的組成部分，如果個體的應得利益長期被漠視甚至侵害，那么他們的積極性和創(chuàng)造性無疑會遭受重創(chuàng)，從而影響到整個團隊的競爭力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，團隊的總體利益也會因此受損團隊合作和團隊凝聚力意義在于往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。另一 方面，過分強調(diào)團隊利益容易導致個體的應得利益被忽視和踐踏。團隊利益對其成員而言是整體利益，而對整個企業(yè)來說，又是局部利益。但在團隊里過分推崇和強調(diào) “ 團隊利益高于一切 ” 可能會導致兩方面的弊端。 團隊首先是個集體。特別是管理知識型員工更是需要有關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領導首先要把握和提高。據(jù)統(tǒng)計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。 團隊精神的培育是對管理者的 要求。所以高層要把確定的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。當然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目標，或發(fā)展方向的問題。這就充分說明了企業(yè)與員工的目標相一致，才會有很強的企業(yè)凝聚力，才會成就企業(yè)的遠大目標。 “ 鼠標大王 ” 羅技集團董事長鮑丹寧從 1995 年開始，每年都來江蘇，與蘇州羅技公司的員工一起過傳統(tǒng)的中國新年。 “ 企業(yè)凝聚力 ” 就是企業(yè)所需的集合力，它使所有的員工對企業(yè)的目標有一種極大的認同，需 要所有的員工對企業(yè)的事業(yè)有一種主動的參與直至將其作為個人事業(yè)的一部分。通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的運行規(guī)則。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設工作。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣 “ 團結就是力量 ” ，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。在當今影樓殘酷競爭中脫穎而出的，只會是那些具有強大凝聚力的團隊。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。通過學習《如何打造團隊的凝聚力》這門課程，讓我對增強團隊凝聚力的重要作用有了新的認識 。一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大 ” 。 團隊的精神感悟心得篇 5 “ 一個人沒有團隊精神將難成大事 。這樣，就能造就一直人人都特別能戰(zhàn)斗的隊伍。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。二是充分信賴他人。不論是領導還是員工，他的激情將是他的工作動力。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕松的工作 氛圍，使人心情舒暢。一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)激情。在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統(tǒng)一執(zhí)行的綜合能力。 在項目拓展訓練中，隊員們無不表現(xiàn)出貢獻精神。個人與團隊相互依存，共謀發(fā)展。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調(diào)一致，充分發(fā)揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。 “ 貢獻的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊 ” 。 這次拓展訓練學校參加的拓展培訓，是我參加工作以來第一次有幸參加的模擬實戰(zhàn)訓練 。同樣，在團隊內(nèi)部也要形成一定的競爭，也要有優(yōu)勝劣汰，這樣這個團隊才能有競爭力，才能在參與社會競爭時能夠生存下來，不被淘汰。但凝聚力同樣也不等于競爭力。一個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一個工作，才能使愛生發(fā)展壯大。我們要使愛生成為長命企業(yè)，這艘戰(zhàn)艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。在當今這個競爭非常激烈的社會，要找一個大家之間互相講感情的地方，是一件不容易的事。 感情與凝聚力 一個團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。在訓練中，我們?nèi)〉煤贸煽?，得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽感。 總結： 拓展訓練結束了，我們戰(zhàn)勝了心魔，更由內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識 自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優(yōu)秀團隊。在訓練中，我們曾經(jīng)出現(xiàn)過退卻、恐懼或做不了的念頭，但是通過大家的鼓勵，并成功的完成了訓練任務。有些事情，看起來容易、做起來卻很難。這就是我們的團隊、步調(diào)一致的團隊、無堅不摧的團隊。畢業(yè)墻讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的淚水。訓練各級人員相互理解、互相包容，相互支持與緊密合作，打破隊員之間、男女之間、部門之間的隔閡，勇創(chuàng)佳績的決心和勇氣。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。做的事情成 功得越多。游戲中短短幾個字 “ 相信你的同伴 ” 就會讓背摔者心中充滿信心，起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會輕松許多。如果自己對自己都沒信心，那就談不上 “ 信任 ” 與 “ 被信任 ” 。 “ 信任 ” 與 “ 被信任 ” 都是源于生活中點點滴滴的積累。背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在 米高的地方，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。 團隊的精神感悟心得篇 4 11 月 4 號，是我值得深刻銘記的日子，因為今天是我第一次參加拓展訓練，雖然只有短短的兩天半時間，拓