【正文】 。 年休假不可跨自然年 (截止到每年的 12 月 31 日 )安排。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。已經(jīng)滿20 年的，年休假 15 天 。 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天 。 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給 “ 生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單 ” 復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī) 定進(jìn)行補(bǔ)差處理。 C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。 D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。 產(chǎn)假薪資 A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足 。 D、男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受 。1 天或者 2 天 。懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假 。申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。職工在外地的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假假期為 13 天。 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假 。 第三條婚假 因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。病假時(shí)間以證明或發(fā) 票上是日期為準(zhǔn)。 一天 (含 )以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明 。 第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。 2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 (公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告 ) 每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的 10%。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。各部門在每周一上午 11： 00 前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。 本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況 (例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況 )。 注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。 C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。 第四條遲到、早退 遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。 員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。 第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到 /早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng) . 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。 第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定 上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下： 周一至周六，上午 08： 3011： 30，下午 14： 30— 17： 30 (1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班 4 次打卡制度。 單位打卡考勤管理辦法精選篇 3 第一章總則 為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。 第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。由于工作原因，導(dǎo)致本人無(wú)法享受當(dāng)年度年休假的，公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助，具體補(bǔ)助金額為：本人工資的日平均工資。 員工休年假超過(guò)兩天需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。 按照休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。 男員 工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時(shí)，可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過(guò)一天。產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 。產(chǎn)假為九十天 (含公休假日 )，其中產(chǎn)前假十五天 (也可集中產(chǎn)后使用 )。 喪假期間工資照發(fā)。 婚假期間工資照發(fā)。 第十四條 婚假 在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 (男 25 歲，女 23 歲 )另加七天 (含節(jié)假日 )，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。 第十三條 工傷假 員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。十五年以上二十年以下 (含二十年 )的為十八個(gè)月 。五年以上十年以下 (含十年 )的為九個(gè)月 。五年以上 (含五年 )的為六個(gè)月。連續(xù)病假30 天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。20%。 員工每月享受 1 天帶薪病假。否則按曠工論處。 員工病假一天以上的 (不含一天 )，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明 (急診除外 )，交人力資源部備案。 事假期間扣發(fā)全部日工資。 員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天。 第九條 請(qǐng)假審批 員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。 曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì) 。不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理。人力資源部于每月 26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。 ③ 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 (附件二 )，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r 。 ② 員工休假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 (附件二 )，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人 200 元，再次加倍。 員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外 (無(wú)論因公或因私