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正文內(nèi)容

簡單員工勞動(dòng)合同如何寫7篇-文庫吧資料

2024-09-06 13:49本頁面
  

【正文】 或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一 ) 由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳 。但必須提前三十日通知對方。 (九 )當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同: 在試用期內(nèi) 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年,且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (五 )甲方瀕 臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。 (四 )有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方: 乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 。 以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的 。 請人代工的 。 偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的 。 故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的 。 (三 )乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 公司被 吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的 。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng) 條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定: 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。 實(shí)行不定時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 ______________崗位 (工種 )上工作。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 (續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中試用期 個(gè)月 ,從 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 本合同自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 一、勞動(dòng)合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限: 本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十八條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 。 第十六條 甲方安排乙方每日 22 時(shí)到次日 6 時(shí)期間工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 元。 第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬 。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。具體約定可在本合同第四十五條中明確。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、 。 (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)。 第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (二 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的 39。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位 (工種 )。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。 (三 )以完成一定的工作 (任務(wù) )為期限。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限: (一 )有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 七、雙方協(xié)商一致,約定下列條款 八、其他事項(xiàng) 本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。 (二 )甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。 (六 )乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。 (四 )乙方加班加點(diǎn)的工資,按不低于本條第 (三 )項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。 B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。 (二 )乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),甲方實(shí) 行每天小時(shí)工作制,甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。 一、勞動(dòng)合同期限 有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。 (二 )________________________。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動(dòng)爭議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) (小組 )或工會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不
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