員工工作考核實(shí)施制度細(xì)則5篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 18:38本頁(yè)面
【正文】 不予發(fā)放年終考評(píng)獎(jiǎng)。考評(píng)結(jié) 果為 B 者，發(fā)放年終考評(píng)獎(jiǎng)的 90%。D、不合格： 60 分以下。B、良： 8089分 。 (三 )、公布考評(píng)結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)。 匯算計(jì)分。 綜合表現(xiàn)考評(píng)權(quán)重。 綜合表現(xiàn)考評(píng)內(nèi)容。即：年度綜合考評(píng)得分 =工作業(yè)績(jī)考核平均得分 __60%+綜合表現(xiàn)考評(píng)得分 __40%。 (二 )員工年度綜合考評(píng)?？荚u(píng)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評(píng)工作、審核考評(píng)結(jié)果等，人事行政部具體組織實(shí)施考評(píng)工作。 二、考核對(duì)象：全體員工 (不含公司總經(jīng)理 )。 員工工作考核實(shí)施制度細(xì)則篇 3 一、考評(píng)原則。 八、考核方式 注： 九大核心才干評(píng)分：本人自評(píng) (組經(jīng)理及以上人員需寫明事實(shí)依據(jù) )后，交直接上級(jí)評(píng)分，再由上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審，以上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分為準(zhǔn)，但要求直接上級(jí)與上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分誤差不得超過(guò) 177。 截止 X年 X月 X日 (含 )試期已滿經(jīng)批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)正的員工均為年度考核的對(duì)象。 各部門：考核協(xié)助與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。 五、實(shí)施部門與職責(zé) 總裁室 (總經(jīng)理室 )：考核決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本考核方案，對(duì)組經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。 四、指導(dǎo)思 想與考核方法 管理干部以單位績(jī)效、個(gè)人績(jī)效相結(jié)合。 嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)控制、嚴(yán)肅對(duì)待的原則。 三、指導(dǎo)原則 全面考核、綜合考核、逐級(jí)考核的原則。 推行干部年度工作總結(jié)，作為年薪制計(jì)發(fā)的主要依據(jù)。 九、未盡事宜，另行通知 員工工作考核實(shí)施制度細(xì)則篇 2 一、考核目的 客觀考評(píng)員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，對(duì)取得良好業(yè)績(jī)和成績(jī)的員工進(jìn)行激勵(lì)，合理、有效分配企業(yè)資源。 ,也是不斷促進(jìn)和提升教育教學(xué)質(zhì)量的重要工作。 (具 體時(shí)間安排另行通知 ) 七、表彰獎(jiǎng)勵(lì) 在 20__年度年終全體教職工大會(huì)上，進(jìn)行集中通報(bào)表彰?？己说却尾缓细竦模勒铡秳趧?dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同》有關(guān)約定辦理。 ：《行政管理干部量化考核辦法 (試行 )》 (青黃浦字 [20__]79號(hào) )以及評(píng)議意見(jiàn)。 (4)公示考核成績(jī)及 “ 先進(jìn)工作者 ” 名單。 (2)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評(píng)議的基礎(chǔ)上推薦 “ 先進(jìn)工作者 ” 人選報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo) 小組研究確定。 ：凡 20__年 9月 1日以前到我院各行政處 (科 )室從事教學(xué)管理、行政管理、學(xué)生管理、黨團(tuán)工作，以及負(fù)責(zé)招生、就業(yè)、財(cái)務(wù)、后勤服務(wù)工作，并且一學(xué)期內(nèi)完成 15周以上工作任務(wù)的科級(jí)及以下職級(jí)的教職工。 ：《班級(jí)及班主任工作量化考核 (暫行 )實(shí)施辦法》 (由學(xué)生處制定實(shí)施 )以及評(píng)議意見(jiàn)。完成本年度兩個(gè)學(xué)期班級(jí)管理工作的班主任，在同等條件下，與只完成一個(gè)學(xué)期班級(jí)管理工作的班主任共同評(píng)比時(shí)，享有優(yōu)先評(píng)選 資格。 (4)公示考 核成績(jī)及 “ 優(yōu)秀班主任 ” 名單。 (2)述職結(jié)束后，將各位班主任符合規(guī)范要求的《述職報(bào)告》統(tǒng)一交到學(xué)生處，學(xué)生處審核后送行政辦公室存檔。 ：在本年度，擔(dān)任并完成一個(gè)學(xué)期 (按滿 15周計(jì) )及以上班級(jí)管理工作的班主任。 ：《教師工作考核與績(jī)效工資制實(shí)施方案》 (由教務(wù)處制定實(shí)施 )，以及評(píng)議意見(jiàn)。 (4)公示考核成績(jī)及 “ 優(yōu)秀教師 ” 名單。 (2)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評(píng)議的基礎(chǔ)上，按照評(píng)優(yōu)名額推薦 “ 優(yōu)秀教師 ” 人選，經(jīng)教務(wù)處審核后，上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。在教務(wù)處的督導(dǎo)下，按照以下程序進(jìn)行考核工作： (1)由各系 (部 )負(fù)責(zé)人組織本系 (部 )任課教師召開(kāi) “ 工作總結(jié)評(píng)議會(huì) ” 。 ：凡 20__年 9月 1 日以前到我院教學(xué)一線任教，并且一學(xué)期內(nèi)完成 15周及以上教學(xué)工作任務(wù)的專職任課教師。 ：《中層干部量化考核辦法》 (青黃浦字 [20__]28 號(hào) )、測(cè)評(píng)結(jié)果以及評(píng)議意見(jiàn)。 (6)匯總評(píng)議意見(jiàn)及測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定處室 “ 先進(jìn)教育工作者 ” 、 “ 特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人 ” 和系 (部 )“ 先進(jìn)教育工作者 ” 名單并公示。 (4)述職結(jié)束后，將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報(bào)告》報(bào)行政辦公室存檔。評(píng)議內(nèi)容包括：闡述本人對(duì)其述職內(nèi)容的態(tài)度、簡(jiǎn)要補(bǔ)充亮點(diǎn)、重點(diǎn)指出
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