辦公室人員管理規(guī)定5篇-文庫吧資料
2024-09-02 13:49本頁面
【正文】 意，與特殊關(guān)系人 (家屬、親戚等 )或熟人進(jìn)行直接或間接業(yè)務(wù)往來，或收取財(cái)物的行為， 即使沒有造成公司損失也按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。同時(shí)，工作時(shí)間內(nèi)員工不能干私活，無特殊情況不會(huì)客、不外出，應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)活動(dòng) 。 主動(dòng)誠實(shí)地完成工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)體生活所需的秩序、紀(jì)律 。 享受加班工資的員工要事先提交加班申請，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，方可支付加班費(fèi)。員工確因工作需要加班，應(yīng)當(dāng)履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。 1請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。 請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它人員代理，并于請假單內(nèi)注明。員工應(yīng)配合公司核實(shí)病情和病假情況，無正當(dāng)理由拒絕者視為請假無效并按無故缺勤處理 。② 出現(xiàn)住院、手術(shù)、治療期限超過三天 不包括三天 的病情，需提供一級以上醫(yī)院的證明材料 )。 員工每月請事假次數(shù)不得超過 2 次，每次不得超過 3 天 (如有特殊情況，請上報(bào)公司研究處理 )。 事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，一律作曠工處理。 ③ 上班當(dāng)天應(yīng)立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。 假期延續(xù) ① 在 1 天以內(nèi) (包括 1 天 )應(yīng)先電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人再及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理審核，假期延續(xù)生效 。請假申請單交由人力資源部備案。2 天 (包括 2 天 )以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部經(jīng)理簽字審核批準(zhǔn) 。 忘記打卡或考勤機(jī)無法識別指紋的的員工，在忘記打卡或打不起指紋二天內(nèi)必須填寫《簽卡單》并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留人力資源部備案生效，否則，未辦理或過期辦理無效，每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)既無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，門店又無考勤記錄的人員，人力資源部將按缺勤處理。 五、遲到、早退 所有員工要按時(shí)上下班，不遲到，不早退。因停電、電腦故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《簽卡單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《簽卡單》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 四、打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。 非就餐時(shí)間請務(wù)必不要擅自就餐，也不得在辦公室區(qū)域吃零食。18: 30。12： 30。 三、就餐時(shí)間和地點(diǎn) ① 時(shí)間：早餐必須在正式上班之前吃完 。12:00 下午： 13: 00mdash。12: 00 下午： 13: 00mdash。12: 00 下午： 13: 00mdash。12： 00 下午： 13： 00mdash。 辦公室人員管理規(guī)定 2 為了加強(qiáng)對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由行政部統(tǒng)一訂制。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。如有違犯，發(fā)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1