辦公室人員管理規(guī)定5篇-wenkub.com
2024-09-02 13:49 本頁面
【正文】 第十一條 因工作性質(zhì)不同，招待所和小車班由招待所所長和小車班班長，分別對(duì)招待所工作人員和小車司機(jī)進(jìn)行 考核，考核結(jié)果月底交辦公室。 第八條 沒有重要事情，在上班時(shí)間內(nèi)不得擅離工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的時(shí)間按早退進(jìn)行處罰。每天早上上班前，將辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，包括辦公桌椅、水杯、地板、窗子、電腦、打印機(jī)等擦拭干凈，及時(shí)清理紙婁，并對(duì)所負(fù)責(zé)辦公室的花草進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，定期澆水，黃葉修剪。超過 30 分鐘，按曠工半天處罰。 第二條 嚴(yán)禁遲到、早退。下午 14： 00 至 18： 00(5 月 1 日 9 月 30 日 )。 本規(guī)定納入員工轉(zhuǎn)正、晉升、績效、發(fā)放獎(jiǎng)金等考核之中。 員 工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)備，使設(shè)備處于良好、整潔的狀態(tài)。接聽或轉(zhuǎn)接電話時(shí)應(yīng)盡力幫助對(duì)方。 參加各類會(huì)議時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場，并遵守會(huì)場秩序 。 九、著裝和儀容要求 員工在工作時(shí)間以及在對(duì)外交往中 (如會(huì)見客戶，政府官員、來訪者等 )應(yīng)穿著符合職業(yè)要求的服裝，佩戴工作牌，著裝應(yīng)端正，整潔，不能對(duì)工作氣氛造成不良影響或使同事及客戶感到厭惡 。 1愛護(hù)設(shè)備工具 ,作好日常維護(hù)保養(yǎng) 。 ② 員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)安全、干凈的環(huán)境 。 1員工在工作過程中應(yīng)使用公司認(rèn)可的軟件，不得使用公司不予承認(rèn)的軟件 。員工不得于工作時(shí)間基于個(gè)人用途而使用公司網(wǎng)絡(luò)及電子郵件系統(tǒng)，嚴(yán)格禁止員工瀏覽使用淫亂、游戲及其他影響工作的網(wǎng)頁 。員工保管的與公司 活動(dòng)相關(guān)的文件及記錄都應(yīng)視為公司財(cái)產(chǎn) 。 財(cái)務(wù)及人事相關(guān)情報(bào) 。 未經(jīng)公司同意，員工不得在工作時(shí)間或其它時(shí)間直接或間接通過他人代理從事謀取員工個(gè)人私利的工作或其他事務(wù)。 八、工作紀(jì)律 以開朗的態(tài)度完成工作，積極合作實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營理念并達(dá)成公司目標(biāo) 。 七、加班 基本原則：公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，因員工私人原因延長工作時(shí)間不視為加班。病假期內(nèi)員工應(yīng)給予直接上級(jí)或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關(guān)心其健康狀況及安排工作事宜。 原則上員工應(yīng)憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請(qǐng)病假休息 (① 感冒、發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內(nèi) 包括三天 的常見小病，提供診所的證明材料即可 。 除疾病、災(zāi)害、親友病?；蛑卮笫鹿士墒潞笱a(bǔ)辦手 續(xù)外，員工一律由本人至少要提前一天填寫請(qǐng)假單，原則上不得由別人代請(qǐng)假、臨時(shí)請(qǐng)假。 總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人都外出或休假時(shí)，人力資源部經(jīng)理簽字即為有效。 六、病事假 事假須事先寫請(qǐng)假申請(qǐng)， 1 天 (包括 1 天 )由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理簽字審核 。上述情況考勤由各部門主管協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 。 如遇特殊情況需要在非就餐時(shí)間就餐，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。晚餐時(shí)間是 18: 00mdash。19: 30 管理人員月休 2 天，包括法定節(jié)假日。20: 30 營銷部：上午： 9: 00mdash。 一、適用范圍 適用于公司辦公室人員 (文員作息時(shí)間采取輪班制 ) 二、作息時(shí)間 財(cái)務(wù)部：上午：
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