辦公室人員管理規(guī)定5篇-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 8： 00mdash。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 ( 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反各項管理制度的行為，都要予以追究。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵 。 第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。一個公司要如何制定辦公室人員管理規(guī)定呢？下面是小編為你帶來的相關細則，歡迎參閱。 辦公室人員管理規(guī)定 1 第一章 管理大綱 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第四條 公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 。 第二章 員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。 ) 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。 四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。12： 00 下午： 13： 00mdash。12: 00 下午： 13: 00mdash。 三、就餐時間和地點 ① 時間：早餐必須在正式上班之前吃完 。18: 30。 四、打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《簽卡單》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。 五、遲到、早退 所有員工要按時上下班，不遲到，不早退。2 天 (包括 2 天 )以上由部門負責人簽署意見，人力資源部經(jīng)理簽字審核批準 。 假期延續(xù) ① 在 1 天以內 (包括 1 天 )應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經(jīng)理審核，假期延續(xù)生效 。 事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經(jīng)批準的請假單，一律作曠工處理。② 出現(xiàn)住院、手術、治療期限超過三天 不包括三天 的病情，需提供一級以上醫(yī)院的證明材料 )。 請假者須將經(jīng)辦事務交待其它人員代理，并于請假單內注明。員工確因工作需要加班，應當履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。 主
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