辦公室人員管理規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請假申請， 1 天 (包括 1 天 )由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理簽字審核 。2 天 (包括 2 天 )以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部經(jīng)理簽字審核批準(zhǔn) 。部門負(fù)責(zé)人請事假，由人力 資源部經(jīng)理簽字審核，交公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。請假申請單交由人力資源部備案。 總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人都外出或休假時，人力資源部經(jīng)理簽字即為有效。 假期延續(xù) ① 在 1 天以內(nèi) (包括 1 天 )應(yīng)先電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人再及時告知人力資源部經(jīng)理審核，假期延續(xù)生效 。 ② 在 2 天以上 (包括 2 天 )應(yīng)先電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人再及時告知人力資源部經(jīng)理審核，隨后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，假期延續(xù)生效 。 ③ 上班當(dāng)天應(yīng)立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。 除疾病、災(zāi)害、親友病危或重大事故可事后補(bǔ)辦手 續(xù)外，員工一律由本人至少要提前一天填寫請假單，原則上不得由別人代請假、臨時請假。 事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，一律作曠工處理。 突發(fā)事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請假手續(xù)時，須在當(dāng)天由本人向部門負(fù)責(zé)人電話報告，再由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部經(jīng)理，并于上班日當(dāng)天補(bǔ)辦好手續(xù)，否則按無故缺勤處理。 員工每月請事假次數(shù)不得超過 2 次，每次不得超過 3 天 (如有特殊情況，請上報公司研究處理 )。 原則上員工應(yīng)憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請病假休息 (① 感冒、發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內(nèi) 包括三天 的常見小病，提供診所的證明材料即可 。② 出現(xiàn)住院、手術(shù)、治療期限超過三天 不包括三天 的病情，需提供一級以上醫(yī)院的證明材料 )。如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處 。員工應(yīng)配合公司核實(shí)病情和病假情況，無正當(dāng)理由拒絕者視為請假無效并按無故缺勤處理 。病假期內(nèi)員工應(yīng)給予直接上級或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關(guān)心其健康狀況及安排工作事宜。 請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它人員代理，并于請假單內(nèi)注明。 請假理由不充分或有礙工作時， 公司可酌情不予給假或縮短假期。 1請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。 七、加班 基本原則：公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，因員工私人原因延長工作時間不視為加班。員工確因工作需要加班，應(yīng)當(dāng)履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。 因公司工作需要安排休息時間加班的人員，加班工作時間按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班工資。 享受加班工資的員工要事先提交加班申請，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，方可支付加班費(fèi)。 八、工作紀(jì)律 以開朗的態(tài)度完成工作，積極合作實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營理念并達(dá)成公司目標(biāo) 。 主動誠實(shí)地完成工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)體生活所需的秩序、紀(jì)律 。 未經(jīng)公司許可不得在上班時間進(jìn)行集會等與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù) 。同時，工作時間內(nèi)員工不能干私活，無特殊情況不會客、不外出，應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)活動 。 未經(jīng)公司同意，員工不得在工作時間或其它時間直接或間接通過他人代理從事謀取員工個人私利的工作或其他事務(wù)。員工不得利用職務(wù)便利謀取私利，事先未經(jīng)公司同意，與特殊關(guān)系人 (家屬、親戚等 )或熟人
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