【正文】 動(dòng)。 ② 新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評(píng)級(jí)工作。 八、晉降級(jí)： 定期： ① 公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。 加班交通車：非工作日在公司集中加班超過 21:00 后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。 如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。 加班時(shí)間，按月統(tǒng)計(jì)并公布。 加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案，逾期則不記為加班。 類別 合同期限 試用期限 主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師 /其它崗位基礎(chǔ)員工 三年 3個(gè)月 資深設(shè)計(jì)師及以上 /中層以上管理崗位 三年 6個(gè)月 中級(jí)以下設(shè)計(jì)師 一年 13個(gè)月 試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估 ,填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理 解合同條款并誠(chéng)實(shí)履行合同義務(wù)。 ③ 新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。 四、人事管理制度 公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員： ① 未滿法定工作年齡者； ② 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者； ③ 被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者； ④ 通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者； ⑤ 曾有嚴(yán)重瀆職行為者； ⑥ 曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者； ⑦ 其它違反國(guó)家禁止性法律法規(guī)者。 三、假期規(guī)定 婚 假、年假及三天以上的國(guó)家公布的長(zhǎng)假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。 1全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)： ① 員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請(qǐng)假。 1保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利。 1六一兒童節(jié)： 育有 13 周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下年度累加使用。 ② 原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。 3)年假使用 ① 年假可由本人申請(qǐng)，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排。 ⑤ 全年連續(xù)曠工超過 3天或全年累計(jì)曠工超過 5天，不享受當(dāng)年的年假。 ③ 司齡滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。 年假天數(shù) 司齡 年假天數(shù) 1~2年 5天 3~4年 6天 以后每增加 1年 ,年假增加 1天 ,最長(zhǎng)不超 15天 . 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)： ① 司齡滿 1年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。 學(xué)習(xí)假： 員工在考取注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊(cè)用于公司的，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假 (一年內(nèi)假期不超過 5天 )，學(xué)習(xí)假為帶薪假。哺乳、接送假為帶薪假。 ③ 陪護(hù)假為帶薪假。 陪護(hù)假： ① 男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享 受 10天陪護(hù)假 (含節(jié)假日 )。 喪假： 員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假 15 天。生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 20__年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天 。四川省外員工可增加 2天路程假，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。工傷期間待遇，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假： 凡符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理。 ② 醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理。 ② 病假一天 (含 )以內(nèi)，發(fā)放日薪的 50%；病假超過一天，五天 (含 )以內(nèi)，發(fā)放日薪的 40%；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。 (二 )有薪假 病假： ① 員工因病請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件，且與請(qǐng)假時(shí)間相符 )，視為病假。 年薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪 /12/。 員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額。 正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋社保 +補(bǔ)貼。 員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。 如未能按上述第 5條執(zhí)行，則視為曠工。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。 員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單，請(qǐng)假審批流程同事假。 事假需提前一天填寫事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假 1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意，請(qǐng)假超過1天以上 3天（ 含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假， 3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資 / 事假天數(shù)）。 第 二部分勞動(dòng)用工管理制度 一、考勤制度 按國(guó)家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班， 每周星期一至星期五為工作日，上午 9:00上班 ,下午 18:00下班 , 午休時(shí)間為 12:00至 14:00(不針對(duì)出差人員及加班到 22:00后下班人員 )。 公司基本管理制度完整版篇 9 人力資源管理制度 第一部分總則 第一條為了規(guī)范四川 __建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。 企業(yè)各生產(chǎn)區(qū)（隊(duì)）車間負(fù)責(zé)人每周一定要組織本轄區(qū)內(nèi)全體職工學(xué)習(xí) “ 三大規(guī)程 ” 和企業(yè)內(nèi)部 “ 三項(xiàng)制度 ” 和有 關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)有關(guān)部門下發(fā)的安全生產(chǎn)文件，總結(jié)前段規(guī)章制度和安全生產(chǎn)隱患排查及反 “ 三違 ” 情況等安全生產(chǎn)工作情況，布置下階段安全生產(chǎn)工作任務(wù)。 公司基本管理制度完整版篇 8 非煤礦山企業(yè)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、執(zhí)行和落實(shí)金屬與非金屬礦山安全規(guī)程，開展各種形式的安全活動(dòng)。因此，建立持久的強(qiáng)化執(zhí)行方案是完 成管理制度最有效的方法。沒有過硬的強(qiáng)化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動(dòng)態(tài) 變化時(shí)的因素一般有三種情況： 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會(huì)導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。 二、企業(yè)管理制度的規(guī) 范性是在穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中呈現(xiàn)的。 第二，實(shí)施規(guī)范性的制度全過程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的 。形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時(shí)間、與其他管理制度之間的關(guān)系。屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實(shí)施過程的 39。 一個(gè)具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎(jiǎng)懲等因素組合而成的，在很多場(chǎng)合或環(huán)境里，規(guī)則 =規(guī)范 +程序。 企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。 ___________有限公司 ________年 ____月 ____日 公司基本管理制度完整版篇 7 一、公司管理制度具有規(guī)范性，而且只有具有一定的規(guī)范性才能發(fā)揮企業(yè)管理制度的作用。 ，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。 ，做到持證上崗。 “ 安全企業(yè) ” 活動(dòng)，強(qiáng)化 “ 班組安全建設(shè) ” 工作。 ，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)督實(shí)施。因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。 ，應(yīng)堅(jiān) 持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯 。 。 二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。 二十三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié) 議書中明確規(guī)定。 二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式 (包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等 )，口頭形式一律無效。 二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。 十八、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并 應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。公司管理制度合同的履行 十四、合同依法成立，既具有法律約束力。合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件 。文字表述是否確切無誤。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全 。合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。合同審查的要點(diǎn)是： 。 十二、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管 副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。投資 10萬元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外合同。 十一、合同審批權(quán)限如下： 。 九、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。 ：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。 ：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款 。 八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 六、簽訂合同必須貫徹 “ 平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償 ” 的原則和 “ 價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約 ” 的原則。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。合同的簽訂 三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。 一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度。 二十九、自覺接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 二十七、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 二十五、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 十、財(cái)務(wù)部 要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。 八、記帳方法采用借貸記帳法。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債 權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。 五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。 三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、密切配合。 二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益。 九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二 七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍