企業(yè)職員勞動(dòng)合同最新模板-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 11:03本頁(yè)面
【正文】 人員 。④ 乙方患病 (不含職業(yè)病 )或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的 。② 符合本合同本條下述第 3項(xiàng)和第 5項(xiàng)規(guī)定的 。 六、合同的解除及其責(zé)任： ，可以解除勞動(dòng)合同 。服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序 。不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào) 。保證安全生產(chǎn) 。 五、勞動(dòng)紀(jì) 律： 乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律 。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。每月為 元 。每月為 元 。 ，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。 ： ____丟失不補(bǔ) 。在不影響生產(chǎn) (工作 )的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。如超過(guò)幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或?qū)嵭邪芍?。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天 。 ③ 乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給 100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。 年的以上為 %，其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo) %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行 )。 。公休假日和平時(shí)為 %。年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。晉級(jí)加薪 每年的月工資增 元至 元不等。 三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇： ：每周實(shí)行 日工作制，每日為 小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班 小時(shí)，月加班時(shí)間不超過(guò) 36小時(shí)。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及 ，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下： 一、工作任務(wù)及工種： 乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要在 崗位，承擔(dān) 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份， 由甲、乙雙方簽字生效。 第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門(mén)工作職責(zé)》，并自覺(jué)遵守。 (三 ) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。雙方以本合同作 為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第八條 違約責(zé)任： 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 (六 )解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對(duì)方 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (四 )有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同： 在試用期內(nèi)的 。 國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的 。 (二 )乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方工作中年度考核不及格的 。 1 違反計(jì)劃生育規(guī)定的 。 改、偽造單據(jù)、證明材料的 。 組織職工擅自罷工，有意制造事端的 。 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的 。 違反《員工手冊(cè)》，符合其 “ 解除勞動(dòng)合同 ” 條件的 。 第七條 勞動(dòng)合同的解除： (一 )乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的 。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1