20xx年企業(yè)職員勞動(dòng)合同模板-文庫吧資料
2025-01-25 05:16本頁面
【正文】 患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。②符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的。
六、合同的解除及其責(zé)任：
，可以解除勞動(dòng)合同。服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序。不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)。保證安全生產(chǎn)。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：
乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。每月為 元。每月為 元。房租、水、電費(fèi)由乙方自付。：____丟失不補(bǔ)。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍?。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)?！ ∧甑囊陨蠟椤 ?，其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行)。
。公休假日和平時(shí)為 %。年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。晉級(jí)加薪每年的月工資增 元至 元不等。
：
(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資
元______。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月)。勞合 號(hào) 單位勞同書 號(hào)
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。radic。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。
(三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第八條 違約責(zé)任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
(六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方工作中年度考核不及格的。
1 違反計(jì)劃生育規(guī)定的。解除勞動(dòng)合同”。
改、偽造單據(jù)、證明材料的。
組織職工擅自罷工，有意制造事端的。
蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的。條件的。
違反《員工手冊(cè)》，符合其”。
第七條 勞動(dòng)合同的解除：
(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。
第六條 勞
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