20xx年勞動合同模板-文庫吧資料
2025-02-08 01:09本頁面
【正文】 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 二十一 條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方 一個月工資： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè) 病危害的預(yù)防工作。 七 、 勞動保護(hù)、勞動條件 、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 第十 四 條 甲方 必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十 三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。 乙方 須在入職時 向 甲方 交齊相關(guān) 辦理社會保險的資料 。加班加點工資發(fā)放時間為 。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的， 則 視為甲方 以書面形式告知乙方拒付 工資 日期。 五 、勞動報酬 第 九 條 按照按勞分配的原則， 甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎金 +補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元 （試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。 不定時工作制。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。 5 四、 工作時間和休息休假 第 七 條 甲方安排乙方實行 第 項 工作制度。 有下列情況之一的， 乙方須同意甲方對乙方工作 工作 崗位的調(diào)整 ： 甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； 乙方不能勝任工作的； 乙方因休長假被別人取 代 工作崗位的； 其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的 。 三 、工作內(nèi)容 和工作地點 第 五 條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）的工作。 F. 其他： 。 D. 工作能力： 。 B. 身體狀況： 。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 C、 以完成一定工作為期限的合同。 B、 無固定期限合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30天。 一、 合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項） A、 有固定期
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