【正文】 專業(yè)部門做出自查報告，由局腐敗風險防控管理工作辦公室組織考核，并納入黨風廉政建設(shè)責任制考核范疇，考核結(jié)果作為科室、專業(yè)部門和個人評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。 （六）考核修正防控工作。對違紀違法行為予以紀律追究。綜合運用各種措施，處理和消除風險。 全腐敗風險防控機制要求，在組織審核各科室、專業(yè)部門制定的 第 18 頁 共 28 頁 腐敗風險防控措施的基礎(chǔ)上，再組織有關(guān)機構(gòu)制定全系統(tǒng) 教育引導、預(yù)警提示、權(quán)力制衡、科學決策、政務(wù)公開、社會監(jiān)督評價、 4 制度，加強風險崗位監(jiān)督，運用和發(fā)揮政務(wù)公開、審計、檢查考核、信訪舉報、行風評議、社會評價等監(jiān)督功能，從風險防控角度分析研究情況，發(fā)現(xiàn)職權(quán)運行和工作人員履職中出現(xiàn)的腐敗風險跡象和問題，加強風險監(jiān)控。各科室、專業(yè)部門風險防控措施經(jīng)主管領(lǐng)導審閱后報局腐敗風險防控管理工作辦公室。要進一步梳理有關(guān)制度，需要修訂、制定的制度辦法應(yīng)列明具體 名稱和完成時間。 、專業(yè)部門針對機構(gòu)職能和崗位風險，按照內(nèi)部防控和關(guān)于加強重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)腐敗風險防控管理的要求，從加強對涉險崗位人員教育管理、配置制衡權(quán)力、完善流程設(shè)計、規(guī)范和監(jiān)督職權(quán)運行制度等方面，制定本機構(gòu)風險防控措施和計劃。 （三）制定防范管理措施。 五、方法步驟 （一）宣傳動員階段（ 2024 年 6 月 1 日 6 月 30 日） 動員大會，對全體人員進行腐敗風險預(yù)警防控工作統(tǒng)一動員和部署。 三、總體目標 從 2024 年 6 月到 2024 年 10 月底，對各科室、各崗位干部職工在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中可能發(fā)生的腐敗風險，包括思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險等，進行排查預(yù)防、適時監(jiān)控、糾錯處置、綜合管理，基本形成覆蓋各部門、崗位腐敗風險預(yù)警防控體系，并通過實施腐敗風險防控管理，大力加強反腐倡廉宣傳教育和制度建設(shè)，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，強化體制機制制度創(chuàng)新，深入推進行業(yè)政風行風建設(shè)，促進依法行政，規(guī)范經(jīng)營努力減少腐敗 行為的發(fā)生。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹 “ 標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防 ” 的反腐倡廉工作方針，按照 “ 更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè) ” 的要求，著力構(gòu)建腐敗風險預(yù)警防控體 系，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推進遂平煙草黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，保證權(quán)力行使安全、資金運用安全、項目建設(shè)安全和干部成長安全，為各項工作有序開展提供制度保證。 附件 1： XX 縣區(qū)總工會廉政風險防控管理工作領(lǐng)導小組成員名單 附件 2： XX 縣區(qū)總工會廉政風險防控管理工作配當表 附件 1： XX 縣區(qū)總工會廉政風險防控管理工作領(lǐng)導小組 成員名單 組長：張桂榮副組長：田梅 成員：張秀美楊素青秦鵬 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在宣教部，田梅同志兼任辦公室主任。 （四）嚴格考核問責。 第 14 頁 共 28 頁 （三）注重工作實效。 （二）深入宣傳發(fā)動。主要負責同志親自抓，負總責，認真履行 “ 一崗雙責 ” ，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任。 四、工作要求 （一）強化組織領(lǐng)導。根據(jù)考核結(jié)果以及經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預(yù)防腐敗的新要求，完善風險防控管理措施，總結(jié)廉政風險防控管理經(jīng)驗。 工作資料及時建檔歸庫。 接受廉政風險防控工作指導組督查。 單位自查。單位總結(jié)報縣廉政風險防控工作指導組辦公室。 針對單位主要負責人及單位風險防控措施，由個人和單位圍繞查找出的風險點，研究制定具體防控措施，單位主要負責人要代表本單位作出崗位廉政風險防控承諾，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。 （三）落實防控措施階段（ 9 月 1 日 — 9 月 30 日） 主要任務(wù)是圍繞各類風險點有針對性地制定有效管用的防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。按照一級、二級 、三級進行風險等級劃分。圍繞重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評的方式，從崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面入手，對每一個崗位、每一個工作環(huán)節(jié)，逐一排查廉政風險點，經(jīng)層層審核把關(guān)后，將風險點登 第 12 頁 共 28 頁 記匯總，在單位內(nèi)公示。個人崗位、單位及單位主要負責人清權(quán)確權(quán)目錄、業(yè)務(wù)運行流程圖登記匯總，在單位內(nèi)公示。 （ 2）制定流程圖，編寫崗位目錄。 （ 1）清權(quán)確權(quán)。 清權(quán)確權(quán)，制定流程圖。制作上墻領(lǐng)導辦事機構(gòu)，工作任務(wù)原則程序等工作版面。 宣傳氛圍。 召開動員大會。 第 11 頁 共 28 頁 成立組織。 二、目標任務(wù) 針對在管理權(quán)力運行過程中因制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而可能產(chǎn)生的崗位職責風 險、業(yè)務(wù)流程風險、制度機制風險，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期管理 “ 三道防線 ” 實施防范，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控長效機制，推進縣總工會反腐倡廉工作。建立防控長效機制要積極探索，勇于創(chuàng)新，在著實管用上下功夫，在建立長效防控機制上下功夫，既要堅持長遠目標與階段目標相結(jié)合，整體推進與重點突破相結(jié)合；又要把開展廉政風險防控與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使風險管理體現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作的各個方面，強化風險防控對業(yè)務(wù)工作的服務(wù)保障功能，真正建 立起預(yù)防腐敗的長效工作機制。 第 9 頁 共 28 頁 （三）突出工作重點，建 立長效機制。中心黨政領(lǐng)導班子及其成員要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，切實履行 “ 一崗雙責 ” ，認真抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控。廉政風險防控管理工作實行黨組織領(lǐng)導、黨政合力推進、紀檢組織協(xié)調(diào)、部門創(chuàng)新推動、全員共同參與的工作機制。在中心廣泛開展宣傳動員的基礎(chǔ)上，各科室要積極運用各種方式，深入宣傳廉政風險防控管理工作對于推動懲防體系建設(shè)、關(guān)心愛護干部和有效預(yù)防腐敗具有的重要意義，深入宣傳開展廉政風險防控管理工作的目標要求、時間步驟、方法程序，使每位黨員干部特別是領(lǐng)導干部主動參與、帶頭實踐，確保工作順利推進。對不認真開展廉政風險防控管理工作，以及因防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉(zhuǎn)化為嚴重腐敗問題的，依照黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定追究責任。把實行廉 7政風險防控管理情況作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容。建立健全教育長效機制，把加強廉政風險防控工作納入反腐倡廉宣傳教育工作的總體部署。建立長效機制，強化檢查考核（ 2024 年 7 月 16日一 9 月 10 日）。通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部公開欄等方式，公開 “ 權(quán)力運行內(nèi)部流程圖 ” ，特別是對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務(wù)管理、藥品采購、基建工程、醫(yī)療器械、衛(wèi)生項目、后勤采購管理權(quán)和醫(yī)療服務(wù)、收費價格等單位內(nèi)部各類事項，要加大公開力度，切實加強對單位內(nèi)部行使的人、財、物管理等權(quán)力的防控。加強公開公示，推進科技防控（ 2024 年 6 月 11日一 7 月 15 日）。對一級廉政風險，采取任前和定期廉