4困難職工幫扶中心工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-08-27 04:26本頁面
【正文】 規(guī)模，然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、困難勞?；蚱渥优蜆I(yè)，緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)共贏的目標(biāo)，達(dá)到幫扶的目的。遵循“ 想困難職工之所想，急困難職工之所急 ” 的原則，在堅持做 好“ 救急救窮 ”“ 輸血型 ” 幫扶工作的同時，積極尋找 “ 造血型 ”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服 “ 等、靠、要 ”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。在社會上引起了較大反響，得到了社會各界的一致好評。在每年春秋季開學(xué)之際，通過前期的調(diào)查摸底審核公示等程序，籌資資金開展 “ 金秋助學(xué)資助活動 ” 。積極開展了 “ 金秋助學(xué) ” 活動。其中，大病救助 5 人。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向城鄉(xiāng)解困辦推薦，協(xié)調(diào)解決困難。二是完善信訪接待工作，及時提供幫扶信息。在管理上，嚴(yán)格按照全總下發(fā)的檔案管理辦法，進(jìn)行了分類建檔，按照音序排列編號，一人一檔，采取滾動式管理，便于隨時了解掌握幫扶情況。今年 4 月中旬利用10 天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對縣城范圍內(nèi)三百多戶職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶走訪調(diào)查，詳細(xì)登記，按照困難職工幫扶中心的職責(zé)要求，對摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真審核，并通過有線電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進(jìn)行了三天的公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。進(jìn)一步深化 “ 工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè) ” 工程，切實履行好幫扶中心 “ 面向職工、及時幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持 ” 的工作方針，認(rèn)真開展幫扶工作。 木壘縣總工會二 00 八年十二月十五日 2024 年，按照自治州總工會的要求，為進(jìn)一步深化 “ 工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè) ” 工程，切實發(fā)揮好工會的 “ 維護(hù) ” 職能，履行好幫扶中心 “ 面向職工、及時幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持 ” 的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長效機(jī)制，扎實推進(jìn)幫扶工作順利開展。公示期間如果有群眾反映，則重新進(jìn)行核實后再進(jìn)行 公示。在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調(diào)動幫困人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴(kuò)大信息渠道，提高信息質(zhì)量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進(jìn)行了獎優(yōu)罰劣。把幫扶工作的考核驗收與工會工作業(yè)務(wù)督查驗收同步進(jìn)行，實現(xiàn) 同安排、同部署、同考核的 “ 三同步 ” 的工作格局。 （五）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制、狠抓落實，確保幫扶工作正常有效開展為切實把幫扶工作落到實處，實行 “ 一把手 ” 親自抓、負(fù)總責(zé)的工作機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系矛盾的渠道，依法維護(hù)困難職工的陣地。 （四）扎扎實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動為做好在三節(jié)期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，組織人員開展慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進(jìn)行了核實，對符合條件尚未進(jìn)入幫扶中心的下 第 6 頁 共 13 頁 崗困難職工又進(jìn)行了核實公示，底數(shù)摸清后，按照年初的預(yù)算，對三節(jié)慰問工作進(jìn)行了會議研究，擬定了三節(jié)慰 問方案，根據(jù)困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標(biāo)準(zhǔn)，擬對 200 多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進(jìn)行節(jié)日慰問，慰問資金達(dá) 7 萬多元。此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運(yùn)輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車間的五百多名一線職工，價值 1 萬元的西瓜 、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手
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