4兩新組織黨建工作調(diào)研建議-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 03:27本頁(yè)面
【正文】 ，促進(jìn)本單位、本行業(yè)的健康發(fā)展。二是要找準(zhǔn)切入點(diǎn) ，緊密服務(wù)于文化建設(shè)。要圍繞科學(xué)發(fā)展，組織開(kāi)展 ? 黨員責(zé)任區(qū) ? 、 ? 黨員先鋒崗 ? 等豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員 ? 崗位職責(zé)先做到、工作技能先掌握、 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 技術(shù)革新先帶頭、急重任務(wù)先行動(dòng) ? ，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮好先鋒模范作用。要緊緊圍繞 ? 兩新 ? 組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)開(kāi)展黨建工作，使黨組織和黨員隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為 ? 兩新 ? 組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使黨建工作始終與 ? 兩新 ? 組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展同向、同步 、同頻。 （二）探索方法，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮 ? 兩新 ? 組織黨組織作用。因此，要善于做好與業(yè)主的協(xié)調(diào)、溝通工作，建立起相互信任、彼此尊重的和諧關(guān)系。三是要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，努力爭(zhēng)取業(yè)主支持。解決這個(gè)難題，其一，通過(guò)多種渠道，摸清黨員底數(shù)，繼續(xù)開(kāi)展 ? 組織找黨員、黨員找組織 ? 活動(dòng)，動(dòng)員 ? 兩新 ? 組織中的流動(dòng)黨員主動(dòng)亮明身份，及時(shí)接 轉(zhuǎn)組織關(guān)系，為組建黨組織創(chuàng)造條件；其二，做好 ? 兩新 ? 組織發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作重點(diǎn)適當(dāng)向 ? 兩新 ? 組織傾斜；其三，積極向 ? 兩新 ? 組織推薦、輸送黨員，通過(guò)舉辦黨員就業(yè) 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 推介會(huì)等方式，把黨員優(yōu)先推薦到 ? 兩新 ? 組織就業(yè)。二是要突破工作 ? 瓶頸 ? ，采取得力措施促組建。一是堅(jiān)持不懈做好 ? 兩新 ? 組織黨組織組建工作。 （一）強(qiáng)化措施，突出重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn) ? 兩新 ? 組織黨組織組建工作。黨的十七大報(bào)告指出，? 要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、 ? 兩新 ? 組織、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等基層黨組織 建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè) 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式 ? 。 三、加強(qiáng) ? 兩新 ? 組織黨建工作的對(duì)策及建議 近年來(lái)，各種類型的 ? 兩新 ? 組織發(fā)展迅猛，逐步成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力源泉、財(cái)政收入的重要來(lái)源、吸納就業(yè)的主要渠道。有關(guān)部門單位之間分工不明確，作為 ? 兩新 ? 組織黨建工作委員會(huì)的成員單位，工商、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政等有關(guān)單位在工作中具體職責(zé)還不明確，缺乏工作的主動(dòng)性，出現(xiàn)了組織部門 ? 孤軍作戰(zhàn) ? 、 ? 兩頭熱，中間冷 ? 和 ? 推著管，無(wú)人管 ? 的現(xiàn)象。 ? 兩新 ? 組織員工流動(dòng)性大，他們認(rèn)為自己只是臨時(shí)打工的，對(duì)現(xiàn)單位缺乏歸屬感，擔(dān)心組織關(guān)系遷出去會(huì)與原單位疏遠(yuǎn)甚至脫離了關(guān)系，因此，不少黨員不想把正式組織關(guān)系遷入 ? 兩新 ? 組織。一些基層黨委和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)展 ? 兩新 ? 組織黨建工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠；大部分? 兩新 ? 組織負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)還比較模糊，不理解、不支持，在人力、財(cái)力方面的投入不足， ? 兩新 ? 組織黨建工作與其 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 他中心工作相比較處于附屬的地位；一些基層黨委黨務(wù)干部兼職的多，對(duì) ? 兩新 ? 組織黨建工作關(guān)注的少， 學(xué)習(xí)研究的少；一些黨員黨性觀念淡薄，有的甚至隱瞞自己的黨員身份。 ? 兩新 ? 組織黨建工作存在的這些問(wèn)題，究其原因，既有客觀的，也有主觀的；既有思想認(rèn)識(shí)上的，也有政策、體制上的。在工作中，存在上級(jí)檢查緊的時(shí)候動(dòng)一動(dòng)、補(bǔ)一補(bǔ)，上級(jí)不檢查時(shí)，很少做工作的現(xiàn) 象。部 分 ? 兩新 ? 組織黨組織的上級(jí)黨組織沒(méi)有專職副書(shū)記和專職黨務(wù)干部，有些部門黨委（黨組）沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見(jiàn)》精神，對(duì) ? 兩新 ? 組織黨建工作過(guò)問(wèn)的少，指導(dǎo)的少，工作停留于一般化；對(duì)工作中存在的問(wèn)題研究思考的少，存在老辦法不管用、新辦法不會(huì)用等問(wèn)題。如市屬 26 家 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 非公有制工業(yè) ? 兩新 ? 組織共有各級(jí)黨組織 54 個(gè)（黨委 2 個(gè)、總支 6 個(gè)、支部 46 個(gè)），其中：能夠正常開(kāi)展工作且成效較明顯的 30個(gè)，占 55%；能正常開(kāi)展工作但戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的 24個(gè)，占 45%。有的黨組織受單位法人或行政管理者的干撓，對(duì)單位的重 大事項(xiàng)無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)；有的黨組織只組織黨員進(jìn)行簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)，活動(dòng)形式比較單一，對(duì)如何發(fā)揮作用顯得辦法不多，難以積極主動(dòng)地開(kāi)展工作；有的黨組織忽視對(duì)黨員、員工的思想政治教育，碰到重大事情往往束手無(wú)策，缺乏戰(zhàn)斗力。 三是黨組織的地位難體現(xiàn)，發(fā)揮作用比較難。 ? 兩新 ? 組織黨員流動(dòng)性大，工作不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜，教育管理難度較大。市屬 26家非公有制工業(yè) ? 兩新 ? 組織 20xx 年至 20xx 年，發(fā)展黨員 48名，僅占 ? 兩新 ? 組織在崗員工總數(shù)的 %。部分已建立黨組織的 ? 兩新 ? 組織，還存在組
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