【正文】 量對鄉(xiāng)內(nèi)“兩新”組織進行深入摸底，加強對“兩新”組織中黨員情況、黨組織情況、業(yè)主對黨的認識等情況的掌握，建立健全了“兩新”組織臺帳，摸清了“兩新”組織現(xiàn)狀，為加強“兩新”組織黨建工作奠定了基礎(chǔ)。我們狠抓了三個環(huán)節(jié)的工作。（一）抓摸底，夯實“兩新”組織黨建工作的基礎(chǔ)。二是吸納了大量的社會就業(yè)，實現(xiàn)了村民“家門口”就業(yè)，有效緩解了就業(yè)的壓力。（二）“兩新”組織貢獻逐年加大。近年來，我鄉(xiāng)“兩新”組織發(fā)展迅速，其在促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會加快發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。如：打浦橋地區(qū)餐飲行業(yè)較為有特色，利用行業(yè)協(xié)會這種社會管理企業(yè)職能，建立餐飲協(xié)會黨組織，選派專兼職黨務(wù)工作者，探索對新經(jīng)濟黨組織屬地化管理以條聯(lián)系模式，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又使黨組織圍繞行業(yè)發(fā)展目標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟的有機結(jié)合。在行業(yè)協(xié)會中選派專兼職黨務(wù)工作者。加強體制內(nèi)外管理循環(huán)，形成大黨建格局。發(fā)揮社會公共職能和“地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性”社區(qū)網(wǎng)格化責任區(qū)資源優(yōu)勢。架構(gòu)“兩新”組織黨建服務(wù)平臺。組織600多人次黨員和“兩新”組織黨組織書記開展紅色之旅，如：參觀中共一大會址，共青團中央舊址、陳云故居、沙家浜等。創(chuàng)造溫馨的環(huán)境，提供黨組織和黨員活動教育場所。黨員服務(wù)中心根據(jù)專職黨群工作者的建議，將原來街道組織科接轉(zhuǎn)“兩新”黨員組織關(guān)系改為直接由黨員服務(wù)中心代理接轉(zhuǎn)，實行“首問”制，作為與“兩新“組織黨員直接聯(lián)系、黨性教育的第一步，作好溫馨溝通、信息登記、更正，把黨員服務(wù)中心作為與黨支部連接點，加強對“兩新”組織黨員的溝通管理。將其中三名專職黨群工作者分別安排到街道專業(yè)從事綜合黨委、黨員服務(wù)中心、網(wǎng)格責任區(qū)先進性教育督導、專職黨務(wù)管理和黨建聯(lián)絡(luò)指導工作，以真誠和諧、專業(yè)規(guī)范、尊重指導、分類管理、奉獻作為的工作作風和方法，配有專人負責窗口接待；接待場所內(nèi)外設(shè)有顯著的服務(wù)標識，并通過易派司黨員電子信息軟件管理系統(tǒng)24小時開通連接電話服務(wù)熱線，黨務(wù)咨詢、語音提示和受理記錄，及時解決求助回復。三、推進黨建工作的基本方法近年來，在上級黨委和街道黨委的領(lǐng)導下，打浦橋街道綜合黨委“多管齊下”，以小型多樣、靈活有效地輔以現(xiàn)代化信息管理設(shè)施，創(chuàng)新管理實體，加強了“兩新”組織黨群工作者隊伍建設(shè)，有效推進了“兩新”黨建工作的全覆蓋。這個群體中，不少人的工作經(jīng)歷跨越了改革前后，有在不同的體制下開展黨建工作與經(jīng)濟管理工作的方法和實踐經(jīng)驗，但由于是兼任的形式，他們的精力和時間相對受限?！皟尚隆苯M織內(nèi)黨務(wù)工作者目前是以企業(yè)內(nèi)兼職為主。調(diào)查還顯示：以前沒有黨務(wù)工作經(jīng)歷的黨務(wù)工作者，其主體是社會招聘考核的專職黨務(wù)工作者和事業(yè)編制招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。黨組織管理與所有制結(jié)構(gòu)內(nèi)外循環(huán)體制上的不同，特別需要有黨的先進性建設(shè)理論與實踐的、駕馭社會主義市場經(jīng)濟能力的具有多年黨務(wù)工作經(jīng)驗的“兩新”黨務(wù)工作者。其中認為要懂經(jīng)濟的占100%、善黨務(wù)90%、能協(xié)調(diào)90%、會管理90%、有專業(yè)或業(yè)務(wù)特長的占36%；大專以上學歷人員占100%；%，%，女性黨務(wù)工作者比例明顯少于男性；黨務(wù)工作經(jīng)歷10年以上的占64%，5年以上的占9%，2年以上的占18 %，不足1年的占9%。二、兩新組織現(xiàn)狀從2005年起，社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)“兩新”法人代表進行了調(diào)研和問卷征詢。由于轄區(qū)的4個“兩新”組織由于黨員人數(shù)達不到，或者是黨員人數(shù)達到的，因在原單位組織關(guān)系轉(zhuǎn)不出來，導致轄區(qū)“兩新”組織中沒有一個組建黨組織。一、基本情況xxx社區(qū)截至2012年5月，轄區(qū)的“兩新”組織共計4個，其中工會組織4個，黨員人數(shù)9人，按照屬地管理的原則，要求將和田昌隆房產(chǎn)公司的9名黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我社區(qū)后。第三篇：“兩新”組織黨建工作的調(diào)研報告轄區(qū)“兩新”組織黨建工作的調(diào)研報告xxx黨的十七屆四中全會《決定》要求，抓緊在非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織，加大在各類新社會組織中建立黨組織力度，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋，創(chuàng)新活動方式。著力建立“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮組織、勞動、工商、稅務(wù)等職能部門的作用，明確職責，細化分工，并實行定期研究、定期通報、定期督查。四是加強領(lǐng)導，努力構(gòu)建齊抓共管的黨建工作格局。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，制定黨組織的工作計劃和措施，宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，通過開展提合理化建議等形式參與企業(yè)的重大經(jīng)營活動，在急、難、險、重任務(wù)以任務(wù)和重大災害面前，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，維護正常生產(chǎn)秩序。“兩新”組織黨組織能不能充分發(fā)揮作用，是“兩新”組織黨建工作的“命脈”。要進一步加大在不具備建立黨組織的企業(yè)中派駐黨建工作指導員的力度，規(guī)范黨建工作指導員的職責和工作要求；在選拔條件上要堅持高標準，在選派方法上堅持因企制宜；同時要不斷加強黨建指導員的教育培訓，落實黨建指導員相關(guān)待遇，確保黨建工作指導員能積極有效地開展工作，盡快實現(xiàn)黨建工作的全覆蓋。在組建模式上要打破常規(guī)，可依托行業(yè)建立黨組織，也可以按屬地管理的原則建立黨組織，或按行業(yè)管理權(quán)限建立黨組織。二是夯實基礎(chǔ)，擴大黨在“兩新”組織的覆蓋面。加大宣傳力度，重點做好業(yè)主的思想工作，使他們充分認識到“兩新”組織黨組織開展活動，有利調(diào)節(jié)勞資矛盾，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)；有利于規(guī)范企業(yè)管理，提高企業(yè)檔次；有利于建設(shè)企業(yè)文化，創(chuàng)建文化品牌，展示企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)商譽，調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力、親和力，從而引導他們積極主動地支持黨建工作。就以上這些問題，建議從以下幾方面著手解決：一是統(tǒng)一思想，進一步增強做好“兩新”組織黨建工作的責任心和緊迫感。另外，由于黨組織工作人員、黨員沒有經(jīng)濟待遇，黨員和一般員工沒有兩樣，一心只忙于在“錢”上。三、黨員流動性大，規(guī)范管理難。有些黨員認為黨員和其他員工同是企業(yè)主的“打工仔”，談不上發(fā)揮什么帶頭作用，或者發(fā)揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。在十里壩街道“兩新”組織中，黨組織負責人大都是兼職人員。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建工作的難度。部分企業(yè)管理層和業(yè)主對在“兩新”組織中開展黨建工作的重要性認識不足，對黨組織在“兩新”組織究竟發(fā)揮什么作用認識不清。這樣，“兩新”組織黨建工作才能大有作為，才能充滿生機與活力。引領(lǐng)“兩新”組織黨建工作與時俱進，加強“兩新”組織黨建工作，建立“兩新”組織本身和“兩新”組織員工的利益表達協(xié)調(diào)機制，有利于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾、減少和避免沖突，促進和諧社會建設(shè)；有利于做好群眾工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展和社會進步。同時，加強與“兩新”組織法人的交流溝通，做到以理服人，以情感人，提高他們對黨的認識，增強支持黨建工作的自覺性和主動性。三是繼續(xù)深入推進非公企業(yè)黨員電化教育“四心工程”，加大對非公企業(yè)業(yè)主、黨組織負責人、黨建工作聯(lián)絡(luò)員和黨員