4農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告_-文庫吧資料
2024-08-27 03:21本頁面
【正文】 想，打破身份、職業(yè)、地域界限，加快村級黨支部書記隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 （ 1）拓寬選人視野。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的村 50 歲以上黨員占全村黨員總數(shù)的 70%以上。從我市 xx 年度黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表現(xiàn)狀看，黨員隊(duì)伍的平均年 齡較往年有所增大， 30 歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展少。據(jù)調(diào)查了解，部分年青人認(rèn)為，入黨不僅沒有任何權(quán)力可言，每年還得交黨費(fèi)，黨員計(jì)劃生育打 頭陣，社會治安做模范，新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)先鋒，也沒有什么豐富的黨組織生活，連原有的學(xué)文件、傳達(dá)上級指示精神先 第 6 頁 共 10 頁 黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒有了，根本體會不到作為黨員的榮譽(yù)感。 教育引導(dǎo)不到位。因 此 “ 政治上沒奔頭、經(jīng)濟(jì)上沒干頭、出了事沒靠頭、退下來沒盼頭 ” 的現(xiàn)實(shí)反差，直接導(dǎo)致大部分素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的農(nóng)村致富能人不愿意加入村干部隊(duì)伍，不愿意擔(dān)任村黨支部書記。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部 1700 多元 /月的工資相比，村黨支部書記的報(bào)酬就顯得更加捉襟見肘。當(dāng)前我市村干部的待遇不但與當(dāng)?shù)貜氖聜€(gè)體私營企業(yè)經(jīng)營的村民沒法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。有些村存在 第 5 頁 共 10 頁 不重視后備干部的儲 備，甚至有打壓的現(xiàn)象。三是個(gè)別村存在后備干部備而不用的問題。主要原因是當(dāng)村黨組織書記收入低，不如自己干收入多，自由自在。有本事的不愿干，沒本事的干不好。由于這些年來城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)，農(nóng)村人才外流，特別是青年人才外流的問題 十分突出，相當(dāng)一部分農(nóng)村青年一離開校門就離土離鄉(xiāng)，能升學(xué)的升學(xué)，能打工的打工，致使村黨組織書記隊(duì)伍后繼乏人。 村黨組織書記隊(duì)伍后繼乏人。他們對如何帶領(lǐng)群眾闖市場、脫貧致富奔小康、壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等方面束手無策，對涉及群眾切身利益的問題處理不好，在多種矛盾面前無能為力，影響到村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是少數(shù)村黨組織書記作風(fēng)不實(shí)。全市 191 個(gè)村黨組織書記，初中以下文化水平的還有 101人，占 %，他們對農(nóng)村面臨的新形勢、新任務(wù)缺乏研究和分析，缺乏解決實(shí)際問題的方法，習(xí)慣于用老 第 4 頁 共 10 頁 方式、老辦法解決農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新問題，工作方法簡單粗暴，影響到在群眾中的威信和形象；二是部分村支部書記年齡偏大。從目前 市情況來看，有一部分村黨支部書記對當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)認(rèn)識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力還不強(qiáng)，開拓意識不強(qiáng)，不能適應(yīng)農(nóng)村新形勢發(fā)展的需要。 二、存在的問題 目前我市農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的主流是好的，在推動農(nóng)村改
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