3集團公司企務(wù)公開工作意見-文庫吧資料
2024-08-27 02:25本頁面
【正文】 題向職工群眾公開，發(fā)動大家出主意想辦法，不僅不會分散精力，而且會上下形成一股合力，為搞活企業(yè)增動力，促進企業(yè)改革。二是不能覺得企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重、壓力大，擔心 第 4 頁 共 6 頁 分散精力，不愿公開。 從目前的情況看，對企業(yè)領(lǐng)導來說，一是不能認為企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)，決策是領(lǐng) 導班子的事，與職工群眾關(guān)系不大，不想公開。碰到一個 **意識較好的領(lǐng)導者，企務(wù)公開、 **管理的經(jīng)驗一個接一個；碰到一個 “ 家長 ” 式的經(jīng)營管理者，員工的 **權(quán)利就會或多或少地遭到冷遇。各單位的實際情況不同，企務(wù)公開的重點可以有所不同，就是同一單位在不同時期，公開的具體內(nèi)容也應有所側(cè)重。所以，我們要結(jié)合企務(wù)公開的實際，加強領(lǐng)導層和職工的理論學習，進一步深入搞好實行企務(wù)公開的目 第 3 頁 共 6 頁 的、意義和作用的宣傳教育，使廣大企業(yè)領(lǐng)導層和職工不斷加深對實行企務(wù)公開的重要性、必要性的認識，努力提高整體素質(zhì)，不斷增強職工的 **參與意識和參與能力，形成良好的輿論和工作氛圍。實行企務(wù)公開群眾 是基礎(chǔ)，領(lǐng)導是關(guān)鍵，關(guān)鍵在認識。對以上不足應認真研究，切實加以改進。個別改制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事成為擺設(shè)。形式主義現(xiàn)象。一是職工對國家有關(guān)企務(wù)公開、 **管理方面的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定等了解和掌握的不到位 ；二是領(lǐng)導層的思想認識不到位；三是職工群眾行使 **管理的權(quán)力不到位；四是一些 **管理制度的作用不到位。就全集團公司 30 多個
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