【正文】 好企業(yè)管理中的各項工作，還得對各項規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進行合理、有效地評價和考核，這樣不但能使各項規(guī)章制度做到公平、合理的執(zhí)行，也能促進全體職工主動按要求執(zhí)行， 第 17 頁 共 28 頁 更能對現(xiàn)有規(guī)章制度進行完善及修訂和補充。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者，通過各方面的工作影響、作 用于每一位職工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處在重要的工作崗位，他們負(fù)責(zé)確定企業(yè)價值的目標(biāo)定位、發(fā)展思想、資源配置、各種規(guī)章制度的出臺以及工作的方式方法等，對規(guī)章制度的執(zhí)行起到?jīng)Q定性的作用。為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實現(xiàn)各項規(guī)章制度意圖，達到完成企業(yè)目標(biāo)的要求，企業(yè)管理的各項規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任人 和責(zé)任部門，只有明確責(zé)任人和責(zé)任部門，才能使各項規(guī)章制度做到層層分解，細(xì)化分工，使各項規(guī)章制度得到很好地落實。為此，要以定期和不定期的形式，對已有規(guī)章制度的執(zhí)行進行檢查，對全體職工起到督促作用。規(guī)章制度制定得再好，如果執(zhí)行過程無人監(jiān)督，必然會出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。在這點上，大部分企業(yè)做得很不好，是需要我們重點關(guān)注和加以注意的。 第三、規(guī)章制度的執(zhí) 行要公平、公正，公開。很明顯，這些制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成了擺設(shè)或拌腳石，不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而妨礙工作的正常進行。 第 15 頁 共 28 頁 第二、規(guī)章制度要與時俱進，及時修訂。 第一、規(guī)章制度的制定要全面、完整、科學(xué)，具有可操作性。篇二：如何落實規(guī)章制度 如何落實規(guī)章制度加強企業(yè)管理，建立規(guī)章制度必不可少 ，而落實好則更重要。 四、小結(jié) 最后還是落實，《細(xì)節(jié)決定成敗》中有句話說得好： “ 當(dāng)今中國社會絕不缺少雄韜偉略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；絕不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。 培養(yǎng)企業(yè)安全文化，促進規(guī)章制度落實。 企業(yè)的各項工作部署最終都要通過基層來落實，工作效果最終都要通過基層班組來體現(xiàn)，上級組織對安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全文化建設(shè)等工作抓得越來越嚴(yán)、越來越細(xì)、越來越實，會議文件較多，基層負(fù)擔(dān)過重，很多工作被動應(yīng)付，流于形式。 教育培訓(xùn)要有針對性、實效性。三是嚴(yán)厲查處各類違章行為，糾正在安全生產(chǎn)中的偏差。發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，通過安全監(jiān)督， 一是了解基層單位真實的安全生產(chǎn)狀況，檢查各級規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。必須凡事有人監(jiān)督，完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，加強內(nèi)部的安全指導(dǎo)和監(jiān)督。將安全責(zé)任分解落實到每個人身上，將安全壓力傳遞到每一位職工身上。這 是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敵。關(guān)鍵是責(zé)任落實不到位。在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，責(zé)任制度的建立和落實應(yīng)放在安全管理工作的第一位。軍人之所以是最遵守規(guī)章制度的，是因為軍隊紀(jì)律嚴(yán)明，有嚴(yán)格的規(guī)章制度，有嚴(yán)格的管理手腕。 第 12 頁 共 28 頁 三、基層單位提高整體執(zhí)行力要做到以下幾點 規(guī)章制度要落實到位，領(lǐng)導(dǎo)是根本。 因此，在全面貫徹安全制度的同時，著力提升干部職工整體執(zhí)行力非常關(guān)鍵。安全是效益的基礎(chǔ)，效益是安全的具體表現(xiàn)， 只要有了安全，職工的切身利益和效益才能得到保證，不安全的環(huán)境談不上效益，沒有以安全為前提的效益只是暫時的、片面的 效益。所以，只有職工自覺地、不折不扣地執(zhí)行規(guī)章制度，有效制止違章、違紀(jì)行為，公司的安全生產(chǎn)才能有序可控。這是為什么。 第 11 頁 共 28 頁 二、執(zhí)行力直接決定安全規(guī)章制度的落實安全責(zé)任重于泰山，這個道理誰都明白，工作中誰都不愿出事，但許多事故教訓(xùn)告訴我們，事故的發(fā)生往往是由一個小小的違章、違紀(jì)行為造成的。 制度作為一種社會的規(guī)范形態(tài)，是通過組織的強制力來保證實施的。 對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員，或無故三次不參加交流活動的進行勸退工作。 五、獎懲制度 工作室設(shè)立 “ 工作室優(yōu)秀成員 ” 、 “ 工作室學(xué)習(xí)積極分子 ” 等獎項并每期評出，以獎為主。 每個成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和 科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結(jié)。 認(rèn)真做好 “ 傳幫帶 ” 活動，積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)，定向結(jié)對培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。學(xué)員交流 qq 號： 315856460（黃鐘工 作室）。 建立名師工作室網(wǎng)頁，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。由工作室主持人根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。 二、研討制度 工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動。圍繞教科研課題、課堂教學(xué)每月進行一次集體學(xué)習(xí)、交流活動，堅持自覺學(xué)習(xí)和自覺反思，并做好學(xué)習(xí)活動記錄。 規(guī)章制度范文 XX 市名師工作室 —— “ 黃鐘工作室 ” 規(guī)章制度 為了確保工作室各項工作有序開展，工作室成員除遵守學(xué)校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。 內(nèi)容必須全面、詳盡，各類情況考慮周到。 （ 2）內(nèi)容較為簡單，可不分章節(jié)，只將有關(guān)規(guī)定用序數(shù)（ 一、 二、三 …… ）排列起來即可。以后各章叫分則，用小標(biāo)題標(biāo)出該章內(nèi)容。 ： （ 1）內(nèi)容較多 的制度，如村規(guī)民約，可分為若干章來寫。 第 8 頁 共 28 頁 1 標(biāo)題一般由適用范圍、適用事項和文種構(gòu)成。在表述形式上，一般采用章、條、款、項、目表述。對機關(guān)企事業(yè)單位的干部有審批制度、財務(wù)制度、來人招待制度、學(xué)習(xí)制度等；對群眾有村規(guī)民約等等。 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各項規(guī)章制度也日趨完善，有效地規(guī)范了干部群眾的行為，使之成為大家共同遵守、互相監(jiān)督、自我管理的手段，對提高基層干部的綜合素質(zhì)起到了積極的促進作用。規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風(fēng)險，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而 給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對期關(guān)心保護的體現(xiàn)。在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成 第 7 頁 共 28 頁 本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險，同時也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有 效的合法的制度安排，即保護了勞動者的在此的合法權(quán)益，也維護了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多 “ 后遺癥。 第四十二條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險。在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補 償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得 “ 冤枉 ” ，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。 第三十九的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗? 第三十五條、第三十八的任務(wù)。使用人單位在 “ 滿 10 年 ” 的問題上“ 不吃虧 ” ，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權(quán)益。使用人單位在有關(guān)勞動合同終止，以及