3紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的工作思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 00:08本頁(yè)面
【正文】 個(gè)層次：第 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 一層次是一部分未發(fā)育的人力資源，主要包括一些智力水平、知識(shí)技能未達(dá)到一定要求的人群。樹(shù)立以人為本的指導(dǎo)思想，一切以圍繞開(kāi)發(fā)和使用人力資源作為改革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。 三、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展效 能建設(shè)需要充分挖掘全體干部的工作潛力。在實(shí)際工作中，勤政方面的一些問(wèn)題往往反映和潛伏著廉政問(wèn)題、腐敗問(wèn)題，而廉政方面的一些問(wèn)題往往也暴露出勤政方面的問(wèn)題。 看 機(jī)關(guān)工作人員是否正確履行職責(zé)，一看是不是高效，二看是不是廉潔。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要提高效能監(jiān)察，只能重點(diǎn)從隊(duì)伍建設(shè)方面著 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 手，提高隊(duì)伍素質(zhì)，提高法律監(jiān)督能力，提高執(zhí)法水平和辦案能力。 當(dāng)然，我們不能否定了制度在效能建設(shè)中所發(fā)揮的重要作用，機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的重點(diǎn)是政府。因此，效能建設(shè)的著力點(diǎn)是要強(qiáng)化對(duì)主體行為的約束，更好地服務(wù)客體，
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