3建筑公司雙文明建設(shè)總結(jié)表彰大會致辭-文庫吧資料
2024-08-26 20:09本頁面
【正文】 公司下達的利潤指標 130 萬元為中心 ，力爭實現(xiàn) 220 萬元的奮斗目標；實現(xiàn)各類安全 “ 四率 ” 為零；創(chuàng)建總廠雙文明建設(shè)先進單位。我們建筑公司將重點圍繞龍鳳 120 萬噸加氫裝置建設(shè)；乙烯體育場、燈光球場、生活區(qū)及道路改造；乙烯復(fù)合肥土建、熱電廠鍋爐廠房、高壓聚乙烯土建三大塊管理區(qū)域管理好已落實的各項工程，在公司首屆一次職代會上公司已與各分公司簽定了 第 8 頁 共 13 頁 2024 年生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任狀，會上審議并通過了《 2024 年生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實施辦法》，明確了建筑安裝公司 2024 年指導(dǎo)思想和奮斗目標。這是今后公司改革發(fā)展的強大精神動力，是我們的寶貴精神財富和巨大的無形資產(chǎn)，我們要倍加珍惜并努力擴大這筆精神財富和無形資產(chǎn)，帶領(lǐng)廣大職工創(chuàng)造新的業(yè)績，努力形成一個崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、人人爭當先進的良好 局面。我們要按照總廠、工程公司的統(tǒng)一部署抓住機遇、開拓進取。 同志們， 20XX 年我們所取得的兩個文明建設(shè)成績是來之不 第 7 頁 共 13 頁 易的，是公司廣大職工頑強拼搏、共同努力的結(jié)果，公司殷切希望受到表彰的先進集體和先進個人要繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁，進一步增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，知難而進，開拓創(chuàng)新，取得更大的成績，公司同時號召，全體干部職工要向受表彰的先進集體和個人學(xué)習(xí)，為公司的改革發(fā)展做出新的業(yè)績。 （五）、加強思想政治工作，隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力顯著增強 公司兩級黨組織從企業(yè)實際出發(fā)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，認真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，穩(wěn)定了職工隊伍，營造了團結(jié)和諧、積極向上的政治 氛圍，通過開展 “ 挖潛增效，二次創(chuàng)業(yè) ” 主題教育活動加大了對職工正面教 第 6 頁 共 13 頁 育和引導(dǎo)力度，一分公司、二分公司、三分公司分別被評為總廠、工程公司、建筑安裝公司雙文明建設(shè)先進單位，韓云閣、王國章被評為優(yōu)秀組織者，劉慶云、吳則平、韓偉東被評為先進個人；二分公司被評為總廠 “ 挖潛增效、二次創(chuàng)業(yè) ” 先進單位，周春義等三名同志被評為先進個人；一分公司經(jīng)營部被評為總廠巾幗文明崗；李艷玲家被評為總廠文明家庭；李伯華等五名同志被評為工程公司的二次創(chuàng)業(yè)女杰。就是這樣一批不講條件、不講代價、愛崗敬業(yè)的職工默默地為公司長久發(fā)展貢獻著智慧和力量，支撐起公司的市場信譽和形象。在各項工作中，特別是在施工一線，我們還有一批女同志為公司的工程建設(shè)做出了很大貢獻，象一分公司的趙鎖華、呂秀霞，三分的高鳳君，公路的李淑杰等等，她們舍小家為大家， 第 5 頁 共 13 頁 和男同志一樣奮戰(zhàn)在各自的崗位，并做出了突出貢獻。久隆房地產(chǎn)公司的副經(jīng)理吳則平，帶領(lǐng)項目部的五名同志，以良好 的信譽、超值的服務(wù)、一流的質(zhì)量，在陜西咸陽打響了大慶石化久隆品牌，占穩(wěn)了市場，地方政府意向性要與他們建立長期的伙伴關(guān)系，而他自己曾長達六個月，連兒子中考都沒有回家一趟。 大慶石化露天體育場土方回填工程中，運一、運二的領(lǐng)導(dǎo)和職工一道，戰(zhàn)嚴寒、斗風(fēng)雪、早出晚歸挑燈夜戰(zhàn)，經(jīng)理韓杰在指揮倒車時崴傷腳后仍堅持工作；運二的蔡瑞斌副經(jīng)理帶領(lǐng)修理班為搶時間，在冰雪地上修車，很多同志帶病堅持在施工現(xiàn)場，提前完成了工程任務(wù)。 三分公司屬股份制獨立經(jīng)營核算單位，他們比其它單位更早 第 4 頁 共 13 頁 地進入市場，因此，服務(wù)理念、管理水平與市場結(jié)合得更為融洽。 在伊利乳業(yè)工程施工現(xiàn)場。 一分公司承建的黑河機場供油工程，工期短、場地分散，項目部的同志們在項目經(jīng)理劉慶云的帶領(lǐng)下，徹底轉(zhuǎn)變了甲方思想觀念，按項目承包管理模式，精心組織、科學(xué)
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