【正文】 想狀態(tài)的基礎(chǔ)上，推出了 “ 五承諾 ” 制度，號召每個村有一技之長的黨員以書面形式向群眾做出五項承諾：要做生產(chǎn)發(fā)展的領(lǐng)路人、要做生活富裕的實現(xiàn)人、要做鄉(xiāng)風(fēng)文明的帶頭人、要做村 容整潔的引導(dǎo)人、要做民主管理的踐行人。同時，建立了相應(yīng)的激勵機制，嚴(yán)格考核，對成績突出的個人給予表彰。各村對黨員承諾制的 執(zhí)行情況，每季度進行一次評比，年終要進行總結(jié)評比，評比采用個人自評、群眾評議、支部考評相結(jié)合的辦法，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四項。同時，還在會上公開承諾下一季度要履行的職責(zé)。 二是結(jié)合村民代表大會公開承諾。 一是結(jié)合設(shè)崗定責(zé)明確承諾內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計，目前共有 180 多名農(nóng)村無職黨員上崗，上崗率達%。通過農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)，架起了黨組織與群眾之間的橋梁，密切了黨群、干群關(guān)系，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步。 在此基礎(chǔ)上鎮(zhèn)黨委組織人員成立了以黨委書記為第一責(zé)任人的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的實施方案，建立了民主評議黨員上崗制、定期匯報制和跟蹤考察制，并將工作分解到人，責(zé)任到人。 一、合理設(shè)崗，明確職責(zé)，在做好設(shè)崗定責(zé)制上下功夫 為激活基層黨組織的 “ 細胞 ” ，挖掘黨組織的 “ 潛在能源 ” ，搭建無職黨員發(fā)揮作用的平臺，結(jié)合新時期農(nóng)村改革發(fā)展的實際，鎮(zhèn)黨委組織人員深入基層細致調(diào)查 研究，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質(zhì)以及家庭情況，并收集整理一大批群眾關(guān)心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發(fā)揮作用的支點，充分掌握了第一手資料，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委會多次討論研究，確定了 “ 按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、因人設(shè)崗、以崗定責(zé)、責(zé)任到人 ” 的無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動思路，設(shè)定了政策宣傳崗、科技普及崗、致富幫帶崗、民主 第 9 頁 共 18 頁 理材崗、治安管理崗和小康示范崗六個崗位。四是從嚴(yán)管理，研究制定了 第 8 頁 共 18 頁 《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核辦法》、《新提拔科級干部述職制度》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部考勤報告通報制度》等制度辦法，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理。二是強化指導(dǎo)，研究制定了《關(guān)于進一步深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于在全縣推行 “3354” 聯(lián)系服務(wù)群眾工作法的實施意見》等指導(dǎo)性文件，各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層面、各環(huán)節(jié)基層黨建工作提出了明確要求和具體措施。一是精心籌備，組織召開了全縣宣傳組織工作會議。 二、聚焦重點任務(wù)，抓工作推動。主要匯報以下兩個方面： 一、緊扣形勢大局，抓思路謀劃。 第 6 頁 共 18 頁 加強干部作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，完善并落實好各項制度，促進黨員干部務(wù)實、為民、清廉。 重視和加強后備干部教育管理。 三、二季度重點工作打算： 通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以爭創(chuàng) “ 五個好 ” 黨組織和 “ 五帶頭 ” 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為抓手，組織鄉(xiāng)村干部學(xué)習(xí)理論、進村（組）入戶聽取意見，解決群眾關(guān)心的問題，使黨員干部受教育、人民群眾得實惠。三是開展承諾活動，推進創(chuàng)先爭優(yōu)。 ，強力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展。一是結(jié)合村干部坐班，周集中辦公制，深入推行為民服務(wù)全程代理制度，進一步密切了黨群、干群關(guān)系，增強了干部為民服務(wù)的意識；二是進一步完善了村級組織議事規(guī)則和決策程序，推行農(nóng)村黨員議事會制度，完善黨務(wù)公開和村務(wù)公開，確保了廣大黨員群眾民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督四項權(quán)利的落實；三是加強后備干部的培養(yǎng)。同時將他們納入鎮(zhèn)干部進行教育管理，對他們進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，與鎮(zhèn)干部同考核、同待遇。二是研究制定了鎮(zhèn)干部周考核月評價辦法、鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)干部待崗制度和 “ 兩個確保 ” 年度工作考核獎懲辦法，在抓好日常工作的同時，在鎮(zhèn)、村干部中開展 “ 人人爭當(dāng)招商能手、一人就是一戶企業(yè) ” 競賽活動，為全鎮(zhèn)跨越發(fā)展提供必要的人力保證。 二、一季度工作小結(jié) ，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。同時將未建立支部的企業(yè)黨員，全部列入園區(qū)黨員服務(wù)中心黨支部的管理之中，并將積極與企業(yè)主溝通，爭取做到條件成熟的就及時組建支部。同時根據(jù) xx 公司新辦公樓使用時間，逐步著手 xx 公司黨建工作示范點硬件建設(shè)工作。各非公企業(yè)開展以 “ 抓隊伍、強素質(zhì)、比貢獻 ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)增活力、轉(zhuǎn)型升 級促發(fā)展 ” 等主題活動，進一步強化雙強爭先活動氛圍。 三是加強非公企業(yè) “ 雙強爭先 ” 示范點建設(shè)。授予 xxx 和 xxx 年兩位同志創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進個人榮譽稱號，整合各部門力量，加強宣傳，發(fā)動所有黨員干部向他們學(xué)習(xí)，增強黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識。目前一季度點評工作已基本結(jié)束。 二、全面啟動 2024 年創(chuàng)先爭優(yōu)工作，進一步推進 “ 雙強爭先 ” 工作 一是重新制定 2024年