3基層部門紀檢監(jiān)察調研報告-文庫吧資料
2024-08-26 19:28本頁面
【正文】 ；另一方面，許多基層部門紀檢監(jiān)察機構與單位的其 他內設機構合署辦公，加之受領導體制的影響，紀檢監(jiān)察干部在單位內部都是 身兼數(shù)職 ，或要分管其他業(yè)務工作，或要完成包村和包片工作任務，絕大部分的時間忙于應付分外工作，分散了抓好本職工作的精力，不能專職履行紀檢監(jiān)察職責，影響了自身職能作用的充分發(fā)揮，導致基層部門紀檢監(jiān)察機構出現(xiàn) 無力監(jiān)督 的現(xiàn)象?？h紀委監(jiān)察局的業(yè)務考核真正對其 職務變動所起的作用微乎其微；二是基層部門紀檢監(jiān)察工作者輪崗慢，在同一單位連續(xù)工作多年，有的甚至十余年，人際關系錯綜復雜，在日常工作中，對共事多年的老同事、老朋友難免會礙于面子 下不了手 .這種狀況使基 第 3 頁 共 6 頁 層部門紀檢監(jiān)察機構在一定程度上存在著 不愿監(jiān)督 的現(xiàn)象。特別是基層部門紀檢監(jiān)察負責人在人事任免等問題上，對所在單位及主要領導有很強的依賴性。這種狀況使紀檢監(jiān)察的監(jiān)督權受到很大的約束，對單位的違法違紀行為 不便監(jiān)督 . 存在 不愿監(jiān)督 現(xiàn)象。在大多部門單位中，基層部門紀檢監(jiān)察機構形同基層單位的內設機構，基層黨委（黨組）往往對同級紀檢組長享有支配權，特別是在工作分工、經費開支、干部使用以及開展工作方面，基層部門紀檢監(jiān)察機構對同級黨委（黨組）存在很強的依附性。部門內設模式下的紀檢干部雖然對本單位的實際情況比較了解，但在本級領導和上級領導的制衡下，紀檢監(jiān)察工作開展 相對來說比較
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