3基層社會管理創(chuàng)新與發(fā)展經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-08-26 19:24本頁面
【正文】 處機制。四是探索建立突出矛盾糾紛長效化解機制。探索創(chuàng)新信訪工作機制，建立健全聯(lián)系群眾制度、 第 4 頁 共 6 頁 黨政領導干部接訪約訪下訪制度；完善復雜疑難信訪領導包案、部門會辦和督查督辦工作制度，加大對各類復雜疑難信訪問題的化解力度，依法做好信訪事項 “ 三級終結(jié) ” 和 信訪人員教育管理工作，有效解決一些信訪事項 “ 終而不結(jié) ” 問題。進一步深化 “ 公調(diào)對接 ” 、 “ 檢調(diào)對接 ” 、 “ 訴調(diào)對接 ” 、“ 援調(diào)對接 ” 等對接調(diào)處機制，強化實體運作，規(guī)范對接流程，拓展對接范圍，妥善化解社會矛盾。二是建立健全 “ 大調(diào)解 ” 工作機制。堅持科學決策、民主決策、依法決策，在改革措施出臺、管理方式轉(zhuǎn)變、重大項目引進等重大決策之前，應充分征求群眾和有關專家的意見，減少因決策不當帶來的社會各方的利益沖突。 三、以矛盾糾紛化解為突破，解決社會管理突出問題 緊緊圍繞排查化解社會矛盾 ，有效解決社會管理存在的突出問題，有力促進社會和諧穩(wěn)定。三是強化資金政策保障。二是推進村級組織建設。在社區(qū)服務上，通過政府支持、社區(qū)共駐共建等方式，積極引導教育、保健、托幼、居家養(yǎng)老、家政等服務機構(gòu)向社區(qū)拓展，不斷完善為民便民服務體系，最大限度地實現(xiàn)社區(qū)資源的共有共享。 二、以加強社區(qū)建設為重點，構(gòu)建社會管理平臺 針對當前基層組織管理服務能力水平普遍不高 ，社會管理服務機構(gòu)和專門性人才比較缺乏，以及一些體制性、保障性機制還不完善等現(xiàn)實，應進一步健全基層社會管理組織。三是建立健全收入平衡機制。建立良好的市場
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