3基層反映：關于推進基層社會管理創(chuàng)新的幾點建議-文庫吧資料
2024-08-26 19:14本頁面
【正文】 二是堅持重在基層，夯實社會管理創(chuàng)新的組織基礎。三要積極探索特殊群體管理服務方式。二要健全民意表達和監(jiān)督評價機制。堅持 “ 以人為本，服務為先 ” 的理念，不斷完善保障和改善民生的 長效機制，努力促進由防范型、強制型管理向人性化、服務型管理轉(zhuǎn)變，把為人民 第 4 頁 共 9 頁 服務作為社會管理工作的根本任務。因此，全體民眾的積極參與才是社會管理成功的關鍵，群眾滿不滿意才是社會管理創(chuàng)新的根本出發(fā)點和落腳點，只有實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，才能不斷推進社會管理工作邁上新臺階。 二、推進基層社會管理創(chuàng)新的幾點建議 一是堅持以人為本，夯實社會管理創(chuàng)新的群眾基礎。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，一方面，人民群眾當家作主的意識大為增強，對政府服務態(tài)度及能力水平的要求越來越高，追求生活品質(zhì)愿望日趨強烈；另一方面，公共安全、環(huán)境污染、社會保障等方面的問題也更加突出，流動人口和特殊人群的服務管理難度日益加大，給社會管理帶來更多的難題。社會服務中介組織發(fā)育程度低，社會化、專業(yè)化程 第 3 頁 共 9 頁 度不高，數(shù)量較少且服務項 目單一，不能很好滿足社區(qū)居民的實際需要。社區(qū)是社會管理的前沿陣地和基礎平臺，是流動人口管理、矯正人員幫教、矛盾糾紛化解、幫扶救助、退休人員社會化管理、網(wǎng)格化社會管理等工作的重要力量，還承擔著計生、民政、綜治、黨建、社教等大量的公共服務職能，普遍存在著 “ 管事缺權、干事缺人、辦事缺錢 ” 的現(xiàn)象。單一的管理手段很難有效完成社會管理的目標，往往容易激化矛盾，或者一時掩蓋問題，但最終影響到政府權威和合法性，影響 社會管理依法辦事的法治環(huán)境。當前面臨著社會組織管理、社區(qū)管理、物業(yè)管理等大量新的社會事務，以及城市房屋拆遷、環(huán)境污染、食品安全等眾多社會問題，迫切需要加強和改善。政府和社會組織定位不準，政府在社會管理和提供公共服務上有時出現(xiàn) “ 越位 ” 、 “ 缺位 ” ，沒有充分發(fā)揮社會組織、企業(yè)組織的作用，管理體制機制還不順暢，權責不一。行政管理部門職能交叉重疊現(xiàn)象嚴重，社會管理中遇到問題，有時相互推諉，或重復行政、或政出多門，從而導致管理成本高、效率低。 一是體制機制不夠完善。 一、當前基層社會管理創(chuàng)新面臨的主要問題 隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展、改革開放
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