3國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)探討-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:24本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)化，更好地用于信息的統(tǒng)一調(diào)用，優(yōu)化了檔案資源的合理配置，使得檔案的職能發(fā)生轉(zhuǎn)變，這樣一來，顯著地?cái)U(kuò)大了人事檔案信息的社會(huì)影響和服務(wù)范圍，有效地保護(hù)了檔案信息的完整性。國(guó)有林場(chǎng)工作人員考核制度的完善也要以人事檔案為依據(jù)，根據(jù)員工的個(gè)人能力、崗位職責(zé)等，依據(jù)按勞分配的原則來考核工作人員的績(jī)效，尤其是對(duì)于那些骨干職工，要進(jìn) 行一定的工資傾斜，在實(shí)施的過程中離不開信息化的支持， 第 5 頁 共 7 頁 使崗位績(jī)效工資更加科學(xué)合理，避免在薪酬分配上出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。新時(shí)期背景下，需要將現(xiàn)代化的管理手段應(yīng)用到國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理中去，為管理工作配備一批高水平的信息化管理人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)檔案資源的信息化以及檔案保護(hù)的現(xiàn)代化，充分利 用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，加強(qiáng)對(duì)林場(chǎng)人事檔案設(shè)施的完善，提高人事檔案管理的科技含量，最大限度促進(jìn)國(guó)有林場(chǎng)的改革。第六，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)。我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理方式落后，采用單一的管理模式，而且對(duì)于管理工作都采用相同的管理模式，沒有根據(jù)不同的情況有針對(duì)性地做出變動(dòng)，缺乏分門別類的管理制度，這樣十分不利于國(guó)有林場(chǎng)人 第 4 頁 共 7 頁 事檔案信息化水平的實(shí)現(xiàn)。目前人事檔案的檔案管理存在諸多不確定因素，所以還需要不斷的探索和調(diào)整，來滿足新時(shí)期下的國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)際要求。第四，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理發(fā)展滯后。國(guó)有林場(chǎng)人事檔案是十分重要的信息資源，如果人事檔案信息不完善，將會(huì)給后期的人事檔案管理工作帶來很大難度，目前我國(guó)對(duì)于林 場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)的重視程度還不夠，國(guó)有林場(chǎng)人事檔案信息化建設(shè)水平較低，這嚴(yán)重影響了績(jī)效考核的實(shí)施。國(guó)有林場(chǎng)人事檔案管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，對(duì)管理的軟硬件設(shè)施、管理人員的綜合素質(zhì)以及
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