3國有企業(yè)有效開展警示教育工作探討-文庫吧資料
2024-08-26 18:23本頁面
【正文】 工作去謀劃部署，加大對開展警示教育活動人員、資金支持力度，增強主動性和積極性。警示教育作為一項重在解決思想意識根源的重點工程，所起的作用無法量化，不易衡量，不可能立竿見影、一抓就靈。 二、在進一步加強警示教育有如下對策及建議。其次，還要定期舉辦思想道德教育活動，加強紀檢監(jiān)察人員對自身工作重要性的認識，促進其責(zé)任意識與敬業(yè)意識的增強。 目前，紀檢監(jiān)察工作需要面臨新的職責(zé)、任務(wù)以及形勢，這也就給相關(guān)的紀檢監(jiān)察干部提出了 更高的要求。樹立 “ 不合規(guī)就是違紀 ” 的制度執(zhí)行理念，把違反制度流程的行為作為執(zhí)紀問責(zé)的重點，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，及時組織提醒談話和約談函詢，直至給予黨政紀處分，做到教育提醒在先，監(jiān)督整改到位。 在新形勢下紀檢監(jiān)察工作必須找準工作定位，在思想認識、方法措施上跟上形勢要求。缺乏考核機制。缺乏落實機制。缺乏協(xié)作機制。個別部門對上級紀委下發(fā)的預(yù)警文件、通知，發(fā)放的學(xué)習(xí)讀本和警示教育專題片，不進行學(xué)習(xí)貫徹或只是簡單傳達相關(guān)要求，該提醒的沒提醒，該約談的不約談，警示教育效果不明顯。雖然工作中采取了不同的方式方法，但還是因循守舊、墨守成規(guī)、借鑒其他地區(qū)先進做法的多，主動探索、開拓創(chuàng)新的少，大部分地區(qū)、部門還是采取以通報反面典型案例為主，一些發(fā) 生在黨員干部身邊有血有肉、令人信服的正面典型樹得太少，無法形成強有力的牽引。在具體工作中，由于吸引力不足，難以保證全市黨員干部對 “ 廉潔遼源 ” 和 “ 清 第 3 頁 共 10 頁 風(fēng)遼源 ” 微信、微博的持續(xù)關(guān)注，一些取消訂閱的行為難以監(jiān)控。推廣力度不夠大。大部分地區(qū)和部門開展警示教育活動仍以舉辦講座、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等籠統(tǒng)式教育居多，通 報曝光、組織違紀人員現(xiàn)身說法等有針對性的分類教育、專題教育活動較少，缺乏個性化，感化力、滲透力較弱。有的地區(qū)、部門開展警示教育活動一味追求 “ 大而全 ” ，沒有抓住重點崗位、重要部門黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，教育效果無形中有所減弱。有的習(xí)慣搞 “ 拿來主義 ” ，對教育內(nèi)容不選擇、不結(jié)合本地區(qū)本部門廉政風(fēng)險點，倉促上陣，抓到什么學(xué)什么，使多數(shù)黨員干部感到教育內(nèi)容與個人情況太遙遠，與實際脫節(jié)。 二是聯(lián)系實際不緊密。有的黨員干部存在 “ 與己無關(guān) ” 思想誤區(qū)。少數(shù)紀檢組認為警示教育是針對思想層面開展的工作，對遏制腐敗蔓延勢頭作用不大，而且各項任務(wù)比較務(wù)虛，雖然投 第 2 頁 共 10 頁 入不少精力、物力和財力，但工作成果難以體現(xiàn)。個別基層黨組責(zé)任邊
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