3國(guó)有企業(yè)政工人員何處去-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:18本頁(yè)面
【正文】 工人員的印象，樹(shù)立起自己是靠專(zhuān)業(yè)能力做事的下面形象。許多政工人員發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有享受到與同級(jí)經(jīng)理人同樣的待遇，包括權(quán)力上的、經(jīng)濟(jì)收入上的和受人尊重等諸多方面；政工部門(mén)的合并、縮減、轉(zhuǎn)崗甚至下崗都經(jīng)常發(fā)生，許多政工人員有嚴(yán)重的壓力和危機(jī)感。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)的 “ 政工人 ” 轉(zhuǎn)向 “ 企業(yè)文化人 ” ，是 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 廣大政工人員謀求自身價(jià)值定位，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人的需要，是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。站在企業(yè)的角度思考，不少企業(yè)把 “ 減員增效 ” 等改革措施的實(shí)行以政工人員為突破口；與此同時(shí)，許多政工人員感到工作 “ 虛 ” ，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)實(shí)有距離。 由此衍生出國(guó)企政工人員生存環(huán)境的激烈變化，并提出企業(yè)政工人員向何處去的重大問(wèn)題。
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