3加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)工作思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 16:49本頁(yè)面
【正文】 指導(dǎo)，對(duì)應(yīng)建未建的及時(shí)建立基層組織，對(duì)不符合建立黨組織條件的單位采取聯(lián)合建和創(chuàng)造條件建等方式完善基層組織。一是加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的管理與指導(dǎo)，確保社會(huì)組織黨建工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，形成與黨委、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨建工作同步。 （一）健全常設(shè)機(jī)構(gòu)落實(shí)工作專班，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的管理與指導(dǎo)。究竟如何加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)，值得認(rèn)真探討。登記管理機(jī)關(guān)依法登記和監(jiān)督管理，業(yè)務(wù)主管單位側(cè)重行業(yè)管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)。 （五）社會(huì)組織管理體制不順，導(dǎo)致黨建工作責(zé)任不夠清晰。這樣致使社團(tuán)、民非黨建工作缺乏應(yīng)有的組織基礎(chǔ)，更談不上黨員的發(fā)展、黨員作用的發(fā)揮。此外，由于民非大都規(guī)模較小，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和打算，用工隨意性較大，員工流動(dòng)性強(qiáng)，留不住人才。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 社會(huì)團(tuán)體實(shí)行會(huì)員制，是一種松散型管理模式，會(huì)員絕大部分兼職，不少黨員組織關(guān)系都在業(yè)務(wù)主管單位、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。少數(shù)社會(huì)組織為了追求利益，違反法規(guī)，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺失，損害服務(wù)對(duì)象利益，造成社會(huì)負(fù)面影響。作為社會(huì)組織的舉辦者，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負(fù)責(zé)人，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)比較模糊，認(rèn)為自己憑本事、靠能力生存，單位無(wú)黨組織照樣能管理好，經(jīng)營(yíng)好，甚至認(rèn)為黨建工作務(wù)虛，不會(huì)給單位帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益，擔(dān)心開(kāi)展黨建工作會(huì)分散精力，影響自己?jiǎn)挝坏慕?jīng)營(yíng)和發(fā)展；從業(yè)人員對(duì)開(kāi)展黨的工作不關(guān)心，抱著“ 多一事不如少一事 ” 、 “ 無(wú)所謂 ” 的態(tài)度，致使在社會(huì)組織中黨建工作及黨員發(fā)展工作滯后。 社會(huì)組織盡管近幾年發(fā)展較快，但由于國(guó)家給予的扶持政策很少，大都規(guī)模相對(duì)較小，存在著內(nèi)部治理機(jī)制不健全、不規(guī) 范等諸多問(wèn)題，社會(huì)影響力不大，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)中的作用發(fā)揮不充分。部分社會(huì)組織中的黨員原入黨時(shí)積極，隨著工作和環(huán)境的變化，產(chǎn)生 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 輕視黨組織活動(dòng)和組織生活思想，掛靠單位對(duì)其要求也較松。從目前社會(huì)組織中黨員組織關(guān)系管理上看， 絕大多數(shù)黨員組織關(guān)系掛靠在原單位或業(yè)務(wù)主管單位、社區(qū)、村委會(huì)，社會(huì)組織自然難以開(kāi)展黨建工作。存在著社會(huì)組織流于形式、圖虛名、為民服務(wù)質(zhì)量低、不求實(shí)效、執(zhí)行章程不嚴(yán)格等問(wèn)題。部分社會(huì)組織發(fā)育不夠成熟，自身發(fā)展存在一定的困難。社會(huì)組織黨建工作與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比約束力較弱，組織不健全、組織關(guān)系不順，加上人員分散、流動(dòng)性大，無(wú)組織生活，無(wú)專職工作人員，致使黨建活動(dòng)難以正常有序地開(kāi)展。 一是重 業(yè)務(wù)輕黨建。由于社
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