3關(guān)于進(jìn)一步提高干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量的思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 16:43本頁(yè)面
【正文】 情況的不熟悉，對(duì)如何把握考察的切入口和重點(diǎn)心中無(wú)數(shù)，對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵考準(zhǔn)考實(shí)辦法點(diǎn)子不多。加之日常具體事務(wù)性工作較多，平時(shí)對(duì)如何進(jìn)一步提高考察材料的撰寫(xiě)質(zhì)量主動(dòng)研究不夠，思考不深。 二、干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量不高的原因簡(jiǎn)析干部考察材料的質(zhì)量受諸多因素的影響和制約，有主觀方面的，也有客觀方面的，從考察者這一考察主體角度來(lái)分析和把握，影響干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量主要有以下四個(gè)方面的因素： 考察主體主觀努力不夠。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 格式簡(jiǎn)單呆板、不夠規(guī)范。套話多，空話多，定式化的語(yǔ)言多，表述往往比較機(jī)械，不能通過(guò)生動(dòng)具 體的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)。對(duì)缺點(diǎn)、問(wèn)題的描述，或惜墨如金，抽象籠統(tǒng)，只用一兩句高度濃縮，缺少具體事例的印證和說(shuō)明；或含糊其辭，不痛不癢，用 “ 希望 ” 、 “ 建議 ” 代之；或生拼硬湊，把 “ 脾氣急躁 ” 、 “ 性格內(nèi)向 ” 等性格特征也作為不足來(lái)反映，看不出短在何處，缺的程度，往往讓決策者難以把握。至于個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn)，誰(shuí)都像，又誰(shuí)都不像，優(yōu)點(diǎn)不優(yōu)，特點(diǎn)不突，千人一面。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 優(yōu)點(diǎn)千人一面、缺少個(gè)性?？疾觳牧系男纬刹皇墙⒃趯?duì)事實(shí)進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，而是憑印象，憑感覺(jué)，憑經(jīng)驗(yàn)。 一、干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量不高的表現(xiàn)形式當(dāng)前，在干部考察材料的撰寫(xiě)上，存在的問(wèn)題主要是概念化、公式化和雷同化氣息較濃，缺少個(gè)性，準(zhǔn)確度不高。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 關(guān)于進(jìn)一步提高干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量的思考
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