3關(guān)于煤電公司負(fù)責(zé)人工作鑒定-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 15:31本頁(yè)面
【正文】 各單位以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，克服客觀條件的局限性，狠抓服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，提升 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 服務(wù)水平，促進(jìn)了效益增長(zhǎng)。 四是提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)效益增長(zhǎng)。同時(shí)，針對(duì)水電暖費(fèi)回收難的問(wèn)題，在狠抓住宅水電暖費(fèi)收繳工作中，我們督促單位進(jìn)一步理順了收費(fèi)工作中的責(zé)權(quán)利關(guān)系，落實(shí)資金回收責(zé)任制。在財(cái)務(wù)管理上，逐步理順各經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，強(qiáng)化內(nèi)部資金市場(chǎng)運(yùn)作，對(duì)重大額度的資金開(kāi)支、項(xiàng)目投資堅(jiān)持提交會(huì)議，廣泛征求各方面意見(jiàn)后，班子集體研究決定。 三是加強(qiáng)資金管理，狠抓資金回收工作。在這種機(jī)制的推動(dòng)下，我們堅(jiān)持對(duì)基層單位進(jìn)行責(zé)任書月度、季度考核，以實(shí)施班組核算管理為突破口加大增收節(jié)支力度，細(xì)化管理措施，落實(shí)班組核算，及時(shí)堵塞管理漏洞，有效地發(fā)揮了考核對(duì)經(jīng)營(yíng)工作全過(guò)程的監(jiān)控，促進(jìn)了單位利潤(rùn)、費(fèi)用考 核指標(biāo)的完成。 二是抓制度落實(shí)，加大降耗節(jié)支力度。另一方面加大自負(fù)盈虧單位的創(chuàng)收力度，增強(qiáng)其自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的能力。今年煤電公司下達(dá) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的全年費(fèi)用控制指標(biāo) 萬(wàn)元，除去海石灣住宅區(qū)、辦公區(qū)、三中家屬樓水電暖費(fèi)用 萬(wàn)元，加之各類增支因素，實(shí)際可支配費(fèi)用僅占總費(fèi)用的 34%，費(fèi)用緊張給開(kāi)展經(jīng)營(yíng)和管理工作提出了更高要求。 二、精細(xì)求實(shí)，加大向管理要效益的力度 越是推進(jìn)改革越要加強(qiáng)管理，我們堅(jiān)持目標(biāo)化管理，市場(chǎng)化核算，制度化否決的原則，把管理重點(diǎn)放在內(nèi)部，以管理促經(jīng)營(yíng)，向管理要效益，激勵(lì)職工以飽滿的精神狀態(tài)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，積極開(kāi)展管理創(chuàng)新，逐步建立起一套嚴(yán)密、細(xì)致、規(guī)范、全面的內(nèi)控管理體系，并扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到日常管理工作之中，形成了責(zé)權(quán)分明、運(yùn)作有序、科學(xué)合理的內(nèi)部管理機(jī)制，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作穩(wěn)步開(kāi)展，有效運(yùn)作。分流安置職工 13名，實(shí)現(xiàn)年上交利潤(rùn) 18 萬(wàn)元，進(jìn)一步盤活了部分閑置的服務(wù)性資產(chǎn)，增加了經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的活力和效益。即：用人制度上的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，勞酬分配上的激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)行中的約束機(jī)制，經(jīng)
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