3關(guān)于加強(qiáng)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 13:33本頁(yè)面
【正文】 活動(dòng)所有鄉(xiāng)村干部、部門(mén)單位負(fù)責(zé)人均由計(jì)生組調(diào)度安排。要錢(qián)給錢(qián)，要人給人，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，使新任專抓能放開(kāi) 手腳干工作。如何配備一流的計(jì)生干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性是加速推進(jìn)計(jì)生工作的關(guān)鍵。在重獎(jiǎng)重罰的考核機(jī)制下，鄉(xiāng)村干部責(zé)任心明顯增強(qiáng)，計(jì)生工作效益大幅提高。相反，對(duì)于工作主動(dòng) ，任務(wù)完成較好，征收足額到位的按照方案給予重獎(jiǎng)。新任黨政班子痛定思痛，當(dāng)即從責(zé)任、目標(biāo)、考核等方面，建立了 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 上到黨委書(shū)記下到村支部書(shū)記人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上背壓力的工作機(jī)制。尤其是在鄉(xiāng)村，不想做仇人，不愿做忙人的人永遠(yuǎn)也別想干出成效。壓力產(chǎn)生動(dòng)力。與此同時(shí)他還要求鄉(xiāng)村干部、部門(mén)單位負(fù)責(zé)人集中活動(dòng)必須全程到場(chǎng)，對(duì)未到的、遲到的，或者出人不出力的，每人次罰款 200 元，當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)。天井鄉(xiāng)自 2024 年黨委換屆后，計(jì)劃生育工作就一直由黨委書(shū)記鐘永紅親自分管。這是一個(gè)艱難的飛越過(guò)程，更是該鄉(xiāng)高度重視，科學(xué)統(tǒng)籌的結(jié)果。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，天井鄉(xiāng) 2024 年符合政策生育率 %，性別比為 103； 2024 年符合政策生育率%，性別比為 113； 2024 年符合政策生育率 %，性別比為 85。 但自 2024 年新一屆鄉(xiāng)黨委班子上任后，化被動(dòng)為主動(dòng)，從打基礎(chǔ)入手，真抓實(shí)干，不到一年時(shí)間徹底扭轉(zhuǎn)局面， 2024 年手術(shù)、征收排名一 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 直位居全市前列，年底榮膺 “ 顯著進(jìn)步單位 ” 。 12 鄉(xiāng)位于 xx市東北部，總面積 ，全鄉(xiāng)共 9個(gè)村，總?cè)丝? 萬(wàn)人，是一個(gè)以農(nóng)為主的偏僻小鄉(xiāng)鎮(zhèn)。六是綜合管理能力。五是開(kāi)拓創(chuàng)新能力。四是 wis 系統(tǒng)應(yīng)用能力。各鎮(zhèn)應(yīng)堅(jiān)持月分析月通報(bào)制度，充分利用 wis 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化對(duì)人口數(shù)據(jù)的分析，提高人口數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量，走出統(tǒng)計(jì)純粹就是數(shù)字簡(jiǎn)單累加的誤區(qū)。村級(jí)應(yīng)抓好組級(jí)人口信息起報(bào)制度，召開(kāi)好村級(jí)例會(huì)，村計(jì)生專干應(yīng)轉(zhuǎn)變工作方式，充分利用交流、入戶調(diào)查、辦證等綜合手段，多渠道、多方面、多角度、多形式采集人口信息，鎮(zhèn)級(jí)應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)村組計(jì)生干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作技巧和水平，從而確保人口信息采集的質(zhì)量。人口信息的正確性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性，將直接影響人口數(shù)據(jù)質(zhì)量，因此，注重人口源頭信息尤為重要。學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，是一種信仰，是一種習(xí)慣，是一種追求，特別是新進(jìn)的計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員，要善于口計(jì)生統(tǒng)計(jì)的理論知識(shí)，又能熟練 *作 wis 系統(tǒng)，做到理論與實(shí)際工學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，深化學(xué)習(xí)，在最短的時(shí)間里熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，既要懂得人作緊密聯(lián)系，防止工作脫節(jié)，使 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 自己又好又快地進(jìn)入工作角色，更好地服務(wù)于工作。同時(shí)，更需要各級(jí)組織切實(shí)從政治上、工作上、生活上給以統(tǒng)計(jì)人更大的關(guān)心、支持、重視和幫助，充分體現(xiàn)以人為本，和諧發(fā) 展的要求，并且要著力提高計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍六種能力。這些，都帶來(lái)了統(tǒng)計(jì)人員思想的不穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。工作的性質(zhì)、困難和壓力及激勵(lì)因素的不足，帶來(lái)相互之間的攀比，人員思想容易產(chǎn)生偏激現(xiàn)象，造成很多統(tǒng)計(jì)人員工作積極性不高，不愿意從事人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作；三是由于目標(biāo)考核要求，各級(jí)層層一味追求數(shù)據(jù)上的 “ 漂亮 ” ，統(tǒng)計(jì)人員左右為難，只有唯心地拿出人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；四是上級(jí)服務(wù)，系統(tǒng)培訓(xùn)難以到位，有的工作質(zhì)量很 難保證。主要表現(xiàn)在：一是市以下基層人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍人員少、任務(wù)繁重、壓力大，矛盾突出，加之要求又高
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