3關于黨員干部作風建設的思考和建議-文庫吧資料
2024-08-26 12:50本頁面
【正文】 。 ” 等，對這一系列的問題我們缺乏深入研究，使得轉變作風的工作人為地孤立起來，作風建設明顯滯后。 作風建設要取得成效必須做到 “ 虛攻實做 ” ，要緊緊與實際工作相結合， “ 如何以作風建設促進各項工作的開展。 在改革開放呈現出 “ 四個多樣化 ” 的新形勢下，共產黨員的黨性修養(yǎng)遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn)，黨員干部始終如一、言行一致地做到全心全意為人民服務，并不是一件容易的事情，干部缺乏理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，這些都直接影響了自身的作風建設。 各種活動都流于形式，思想作風建設是第一位這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強， “ 發(fā)展是第一要務 ” 的觀點樹立不夠牢，以干部作風建設的 “ 軟實力 ”激發(fā)城市 “ 硬實力 ” 的意識不強，直接影響思想作風建設這一 首要問題。工作中缺乏主動性、創(chuàng)造性，要么憑上級紅頭文件行事，要么憑經驗和慣例做事，靠上級給錢給物辦事，等上級拍板表態(tài)干事。 創(chuàng)新意識不強，工作得過且過。干部分工不明確，導致干部之間存在 “ 忙的忙死，閑的閑死 ” 現象，有的干部工作量較大，連周末的時間都放進去還不夠用，有的干部工作量小，相對輕松，連正常上班的時間都安排不滿工作?，F行有很多機關干部對已制定的制度執(zhí)行不嚴，例如在上下班制度上總有少數幾個同志存在自由 散慢現象， “ 不在崗、不在位、不在狀態(tài) ” 等 “ 三不在 ” 現象一定程度上還存在。 制度建設不全，工作分工不會理。 ” 工作中強調客觀的多，主觀上深入分析得不夠，對發(fā)展中存在的困難和問題片面地強調客 觀條件的限制，而不是從主觀上去理性思考經濟社會發(fā)展中出現的一些新情況、新形勢。 聯系群眾不夠，問題解決不力。 ” 而黨的形象是通過各級政府和職能部門干部的一言一行、一舉一動來體現的，概括起來有以下幾個問題： 學習不夠深入，思想作風飄浮。 一、當前干部作風的現狀 黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形
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