3關(guān)于加強(qiáng)基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 14:06本頁(yè)面
【正文】 二、存在問(wèn)題的原因分析 目前農(nóng)村基層干部作風(fēng)中存在的一些突出問(wèn)題，或源于思想觀念，或源于社會(huì)環(huán)境，只有深入剖析，尋找病根，才能針砭時(shí)弊，對(duì)癥下藥。表現(xiàn)之四是方法不得當(dāng)，影響批評(píng)效果。表現(xiàn)之三是作風(fēng)霸道，壓制批評(píng)。表現(xiàn)之一是好人主義盛行，批評(píng)變調(diào)。有的干部貪圖安逸享樂(lè)，賭博抹牌，公款吃請(qǐng)，行賄受賄，公費(fèi)旅游。二是自由散漫，腐化享樂(lè)，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。一部分干部大局意識(shí)不強(qiáng)，只顧局部利益，不顧整體利益， 總是一味地強(qiáng)調(diào)自己所管的局部，總希望讓大局利益去服從他們的局部利益。主要表現(xiàn)是。凡此種種，極大地?fù)p害了黨群、干群之間的血肉關(guān)系，導(dǎo)致當(dāng)前群眾上訪人數(shù)和次數(shù)與日俱增，黨群、干群關(guān)系空前緊張。一些干部對(duì)人民群眾不宣傳，不鼓動(dòng)，不愿作耐心細(xì)致的思想，對(duì)群 眾有什么困難，有什么愿望，有什么意見(jiàn)，有什么打算不詢(xún)問(wèn)，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁，對(duì)此人民群眾意見(jiàn)很大。有些干部自以為是先進(jìn)分子，是領(lǐng)導(dǎo)者，比群眾懂得多，遇事不向群眾學(xué)習(xí)，不同群眾商量，因而他們出的主意，經(jīng)常在群眾中行不通；但是， 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 他們又不從錯(cuò)誤和失敗中吸取教訓(xùn)，以為錯(cuò)誤和失敗，只是由于群眾落后和其他臨時(shí)因素的影響，因此濫用黨的威信，繼續(xù)一意孤行，這就使他們的錯(cuò)誤和失敗愈來(lái)愈嚴(yán)重。一些干部缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，當(dāng)官作老爺?shù)乃枷敫畹俟?，自以為?置上高人一等，智商上高人一籌。有些干部看不到人民群眾的智慧和力量，看不起人民群眾，不是想方設(shè)法去調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)人民群眾開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面，而是處處挫傷人民群眾的積極性，視人民群眾的積極性為 “ 無(wú)知盲動(dòng)、妄為 ” ，使他們失去了前進(jìn)的信心。主要表現(xiàn)是。有的干部學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，就照抄照搬，削足適履，完全脫離本地實(shí)際；有的干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策， 不融匯貫通，就生搬硬套，鐵板一塊；有的則保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和氣魄。也有些機(jī)關(guān)的干部作風(fēng)不扎實(shí)，下基層了解情況、檢查如蜻蜓點(diǎn)水， “ 小車(chē)一溜煙，群眾不沾邊 ” ，結(jié)果是 “ 水分淋淋 ” 的情況很難察覺(jué)，實(shí)事求是者 “ 政績(jī)平平 ” 遭批評(píng)指責(zé)；吹牛浮夸者 “ 成績(jī)顯赫 ” ，受提拔重用。一些干部不在扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事、任勞任怨作奉獻(xiàn)上下功夫，而是大?；ㄈC腿，報(bào)喜不報(bào)憂。二是缺乏實(shí)事 求是的精神，說(shuō)假話，辦假事，搞浮夸。有的干部對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境和本地小環(huán)境及自身的具體情況不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，不愿深入困難的地區(qū)、企業(yè)和農(nóng)村去調(diào)查研究，害怕觸及困難和矛盾，僅僅根據(jù)道聽(tīng)途說(shuō)、一知半解，根據(jù) “ 想當(dāng)然 ” ，在那里發(fā)號(hào)施令， “ 閉著眼睛說(shuō)瞎話 ” 、 “ 瞎 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 子摸魚(yú) ” ；不少干部單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實(shí)際的存在。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： １、脫離實(shí)際，形式主義、教條主義盛行。 一、農(nóng)村基層干部作風(fēng)存在的主要問(wèn)題 當(dāng)前我們農(nóng)村基層干部作風(fēng)的主流是好的，絕大多數(shù)干部宗旨意識(shí)牢固，具有較強(qiáng)的群眾觀念和扎實(shí)的作風(fēng)，能夠身在其位謀其政，為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展盡職盡責(zé)、盡心盡力。黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，各地要實(shí)現(xiàn)這個(gè)奮斗目標(biāo)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。干部作風(fēng)是黨風(fēng)的直接體現(xiàn)和反映，是衡量黨風(fēng)好壞的晴雨表，對(duì)我們的黨風(fēng)政風(fēng)有著重要的標(biāo)識(shí)作用，人民群眾正是通過(guò)體現(xiàn)于干部身上的作風(fēng)來(lái)鑒別和了解我們的干部乃至黨和政 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 府。農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告我們黨在其８ 3年的奮斗歷程中，形成了一系列優(yōu)良作風(fēng)。施行三個(gè)考核制度，即黨政干部綜合考核制度、鎮(zhèn)直單位綜合考 核制度、農(nóng)村綜合目標(biāo)考核制度，在年底根據(jù)百分制考核結(jié)果評(píng)定等次、評(píng)先評(píng)優(yōu)，將各項(xiàng)工作都落到實(shí)處。以 “ 三萬(wàn) ” 活動(dòng)、 “ 五帶下鄉(xiāng) ” 活動(dòng)為抓手，密切與群眾的聯(lián)系，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。 （五）建立科學(xué)完善考評(píng)機(jī)制。以習(xí)總書(shū)記提出的好干部 “ 五條標(biāo)準(zhǔn) ” 和市委倡導(dǎo)的 “ 六個(gè)表率 ” 為標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng) “ 靈魂革命，聚集四風(fēng) ” ，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入到基層，深入到服務(wù)對(duì)象中，開(kāi)展換位思考大活 動(dòng)。 （四）深入開(kāi)展 “ 假如我是服務(wù)對(duì)象 ” 討論活動(dòng)。在全鎮(zhèn)深入開(kāi)展干部 “ 崗位在村（社區(qū)）、重在服務(wù)、責(zé)在連心 ” 的 “ 三在 ” 工作機(jī)制，重點(diǎn)做到帶起居用品下鄉(xiāng)、帶信訪案件下鄉(xiāng)，帶群眾感情下鄉(xiāng)、帶政策法規(guī)下鄉(xiāng)、帶重點(diǎn)工作下鄉(xiāng)。同時(shí)，認(rèn)真分析各種問(wèn)題產(chǎn)生的根源，查找體制制度方面的漏洞，建章立制，形成長(zhǎng)效機(jī)制。 （二）開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治 ，解決突出問(wèn)題。精心組織學(xué)習(xí)、堅(jiān)持每周四干部集中學(xué)習(xí)制度，組織干部開(kāi)展交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，開(kāi)展做好黨員干部作風(fēng)教育，提高黨員的紀(jì)律性，同時(shí)將學(xué)習(xí)納入干部考核的指標(biāo)。但由于機(jī)制制度的可操作性及制度執(zhí)行力不強(qiáng)等原因，使干部考核和選拔工作中仍存在著一些偏差，成為影響干部作風(fēng)的一個(gè)重要原因。如何評(píng)價(jià)干部，如何使用干部，對(duì)干部作風(fēng)的形成和發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用。農(nóng)村干部處于最基層，工作生活條件比較艱苦，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力因素的制約，干部待遇較低，人事管理方面又沒(méi)有形成一個(gè)合理有效的人才流動(dòng)和擇優(yōu)汰劣機(jī)制，一些干部深感前途渺茫，工作學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性受到影響，工作不夠安心。 （四）激勵(lì) 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不全。在教育對(duì)象劃分的層次性不強(qiáng)，沒(méi)有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育。 （三）教育培訓(xùn)不到位。 （二）監(jiān)督制約機(jī)制不 夠健全。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面： （一）自律意識(shí)較差，自我要求不嚴(yán)。一些干部追求物質(zhì)享受，愛(ài)面子，喜攀比，講排場(chǎng)
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