4某年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報告-文庫吧資料
2024-08-24 17:17本頁面
【正文】 了不少問題。及時處理了 9 起突發(fā)事件處置工作。截止目前，共接受勞動者和人民群眾的來訪來電政策咨詢 2600 余人次，立案處理案件 88 件，協(xié)調處理 49 件，全年共解決工資 260 萬元，涉及勞動者 1200 余人，督促企業(yè)辦理社會保險登記 2 家涉及勞動者 89 人，督促社會保險繳納 320 余萬元，出現(xiàn)場 15 次，約談企業(yè)負責人 5 人，發(fā)出風險告知建議書4件，審查用人單位規(guī)章制度 18件，辦理上級各類轉辦件 19件，進行不穩(wěn)定因素排查 5 次。二是一起拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件 ，當事人在司法介入被采取強制措施情況下主動履行，被免于處罰。 2024 年對 2 起因違反勞動保障法律涉嫌 犯罪案件進行了及時處理。期間共檢查單位 45 家，沒有發(fā)現(xiàn)使用智障人員強迫勞動的現(xiàn)象。進一步加強對新形勢下勞動用工監(jiān)管工作的調 研，創(chuàng)新執(zhí)法手段，徹底避免和杜絕 “ 黑煤窯 ” 、 “ 使用智障人員強迫勞動 ” 等現(xiàn)象在我區(qū)出現(xiàn)。 （五）五小企業(yè)專項執(zhí)法檢查工作。從2024 年 7 月 1 日至 8 月 15 日，在全區(qū)范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，共檢查各類用人單位 44 家。通過年檢，宣傳法律，增強企業(yè)法律意識，推動了全局整體工作具開展，通過年檢審查企業(yè)內部規(guī)章制度，減少 違法行為，減少投訴舉報，促進勞動關系和諧，從源頭促進企業(yè)了依法用工
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