4勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作材料-文庫吧資料
2024-08-27 14:58本頁面
【正文】 私營企業(yè)和個體攤點(diǎn)講解政 策，通過政策引導(dǎo)和執(zhí)法推動，私營企業(yè)和個體工商戶擴(kuò)面工作取得突破性進(jìn)展；目前， **地區(qū)個體工商戶從業(yè)人員 1985 人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，占企業(yè)覆蓋人數(shù)的 1/4，繳納的費(fèi)用占企業(yè)繳費(fèi)總額的 1/5。六是積極開展了社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳監(jiān)察。為 了切實(shí)維護(hù)這部分人的合法權(quán)益，鞏固再就業(yè)成果，從去年 8 月 1 日起，在 **地區(qū)開展了專項(xiàng)監(jiān)察，檢查各類用人單位 230 個，涉及從業(yè)人員人。五是開展了下崗職工再就業(yè)后的專項(xiàng)維權(quán)監(jiān)察活動。通過每年一度的勞動保障年檢，嚴(yán)把合同關(guān)，并與各個職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建立相互通報(bào)制度，對招用人員后沒簽訂勞動合同的及時開展監(jiān)察，保證了推制任務(wù)的如期完成。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。在前年開展的 10 個技術(shù)工種持證上崗的基礎(chǔ)上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等 20 個工種重點(diǎn)推行職業(yè)資格證書制度，檢查各類用人單位 580 個，涉及從業(yè)人員 1120人。去年初， **地區(qū)在餐廳服務(wù)員、中式烹調(diào)師、美發(fā)師、計(jì)算機(jī)操作員等 10 個工種重點(diǎn)推行職業(yè)資格證書制度，同時開展了對 10 個技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項(xiàng)監(jiān)察活動，檢查各類用人單位 460 個，涉及從業(yè)人員754 人。專項(xiàng)監(jiān)察主要分為三個階段。三是通過實(shí)施聯(lián)動機(jī) 制，全力推進(jìn)職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。為了切實(shí)解決 **地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，去年 10 月份利用近 2 個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進(jìn)行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位 370 個，并于 20*年 *月 *日全盟統(tǒng)一召開了大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)招聘會，共安置 362 名 4*0人員。從 20*年到現(xiàn)在，共查處拖欠農(nóng)牧民工工資案件 156起，涉及農(nóng)牧民工 500余人，追回被拖欠的工資 158萬元。在解決拖欠工資方面，建立了欠薪保障金制度和用人單位信譽(yù)審查制度，推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。一是認(rèn)真解決拖欠農(nóng)牧民工工資問題。座談會在和諧愉快的氣氛中結(jié)束，取得了預(yù)期效果，為進(jìn)一步預(yù)防拖欠農(nóng)牧民工資起到了積極作用。加強(qiáng)與施工企業(yè)的溝通，及時糾正企業(yè)違法違規(guī)是解決和消除拖欠工人工資現(xiàn)象的有效途徑。 （四）執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務(wù)、共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合 .為保證執(zhí)法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務(wù)、共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調(diào)配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責(zé)，及時邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會，定期通報(bào)工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務(wù)工人員辦理就業(yè)證（卡）是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益的有效手段。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門主動加強(qiáng)與建設(shè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機(jī)制，共同在工程立項(xiàng)審批、工程招投標(biāo)、開工建設(shè)、竣工驗(yàn)收上全程監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了刀刃上，節(jié)省了人力物力財(cái)力。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞
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