4勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作材料-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 足額發(fā)放工資。 20*年度年檢任務(wù)為 160 戶，實(shí)際完成 220 戶，完成任務(wù)的 138%； 20*年度又自我加壓，將勞動(dòng)保障年檢任務(wù)確定在 250 戶，實(shí)際完成 251 戶。截至目前，作行風(fēng)熱線廣播 2 次，電視臺報(bào)道 7 次，盟級以上報(bào)紙刊登宣傳文章 5 篇，盟級報(bào)紙刊登宣傳文章 18 次，系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)送簡報(bào) 28 期。 （四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 （二）建檔立卡，動(dòng)態(tài)管理。 一、基本情況 大隊(duì)編制為 8 人，為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，我局通過考試錄用，公開選拔了 2人充實(shí)到大隊(duì)；現(xiàn)大隊(duì)實(shí)有 7人，全為大專以上學(xué)歷，其中中共黨員 4 人。 第 1 頁 共 12 頁 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作材料 前進(jìn)中的 *盟勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) *盟勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)自 20*年 3 月份機(jī)構(gòu)分設(shè)， *月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體隊(duì)員的共同努力下，以 *重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的 *和 **全會精神，按照全盟勞動(dòng)和社會保障工作會議的總體部署以及三優(yōu)文明窗口工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能和作用，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制 。隊(duì)長、副隊(duì)長各 1 名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。在對 **地區(qū)各類用工單位進(jìn)行 第 2 頁 共 12 頁 詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全臺帳記 錄，將各用工單位基本情況和勞動(dòng)力市場基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)輸入微機(jī)，實(shí)行分類管理。以每周集中學(xué)習(xí)兩次為主，業(yè)余自學(xué)為輔，積極開展讀書讀報(bào)活動(dòng)，建立起濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步增進(jìn)全體監(jiān)察員對業(yè)務(wù)法律法規(guī)和對勞動(dòng)保障整體工作的全面了解，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。由于工作突出，盟勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)被評為局機(jī)關(guān) 20*、 20*年度先進(jìn)集體。在勞動(dòng)保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支 付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險(xiǎn)等作為年檢工作的重要內(nèi)容，認(rèn)真把好關(guān)口，對侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報(bào)批評，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門主動(dòng)加強(qiáng)與建設(shè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同在工程立項(xiàng)審批、工程招投標(biāo)、開工建設(shè)、竣工驗(yàn)收上全程監(jiān)控，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門每半個(gè)月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動(dòng)合簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。 （四）執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務(wù)、共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合 .為保證執(zhí)法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務(wù)、共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調(diào)配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責(zé)，及時(shí)邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會，定期通報(bào)工作情況，分析研究勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。座談會在和諧愉快的氣氛中結(jié)束，取得了預(yù)期效果，為進(jìn)一步預(yù)防拖欠農(nóng)牧民工資起到了積極作用。在解決拖欠工資方面，建立了欠薪保障金制度和用人單位信譽(yù)審查制度，推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵(lì)和信用警示制度。為了切實(shí)解決 **地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，去年 10 月份利用近 2 個(gè)月的時(shí)間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進(jìn)行了排查，頂著巨
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