4某年人力資源競聘演講稿-文庫吧資料
2024-08-24 17:16本頁面
【正文】 度的設計，是考核更加合理、客觀、可操作性。 二是要加強現代人力資源管理制度建設。根據 “ 二八 ” 管理原則，儲備具有獨立指揮或獨立工作能力的人力資本。 我對人力資源專 員下一步工作的設想 一是要作好人力資源的規(guī)劃。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合，并融合到日常工作中去，才能創(chuàng)造自身工作的價值。從而，促進企業(yè)降低成本，贏得效益最大化。世 界各國的經驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。當今的人才競爭，實際上是人力資源管理的競爭。對于人力資源專員的認識：在今天科技快速發(fā)展，經濟高速增長的市場經濟大環(huán)境下，經濟效率雖然在本源上直接決定于企業(yè)績效，但是影響企業(yè)績效的因素很多，其中關鍵因素仍應是公司的人力資源。 以前接觸過辦公室的工作，包括會議布置與回憶紀要，物品的采購等。 比較年輕，易接受新知識和新觀念。 第 2 頁 共 5 頁 其次競聘有利條件 我所學的專業(yè)和精品的崗位比較對口，更熟悉人力資源工作方面的方針、政策、法規(guī)法規(guī)、程序和方法，能與各部門建立了良好的工作關系。
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