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電力公司管理咨詢調(diào)查問卷-文庫吧資料

2025-07-21 19:19本頁面
  

【正文】 1 2 3 4 8. 與公司其他同類或類似崗位人員相比,您對(duì)目前的收入水平滿意嗎? 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 9. 與您在(電力)同行業(yè)的外單位同學(xué)或朋友相比,您對(duì)目前的收入水平滿意嗎? 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 10. 與本地區(qū)其它行業(yè)的同學(xué)或朋友相比,您對(duì)目前的收入水平滿意嗎? 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 11. 與您的工作付出相比,您對(duì) 目前收入滿意嗎? 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 12. 您認(rèn)為目前下列人員的收入水平怎樣 ? 低 高 合適 1 2 3 1. 中層管理人員(部長助理及以上) 2. 職能部門一般管理人員 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 17 頁 3. 值長 4. 專工 5. 技術(shù)員 6. 生產(chǎn)部門班長 7. 生產(chǎn)部門操作工人 8. 生產(chǎn)部門其他人員 9. 輔業(yè)與后勤人員 13. 在公司內(nèi),您認(rèn)為收入差距不合理主要體現(xiàn)在 哪些 方面? (可多選) 1.( ) 技術(shù) 工人與技術(shù)人員之間的差距 2.( ) 生產(chǎn)人員與職能管理人員之間的差距 3.( ) 生產(chǎn)人員與后勤人員之間的差距 4.( ) 職能管理人員與后勤人員之間的差距 14. 您認(rèn)為未來在設(shè)定工資結(jié)構(gòu)時(shí), 哪些因素最為重要(限選 3 個(gè)) 1.( )學(xué)歷高低 2.( )職稱高低 3.( )崗位(職務(wù))價(jià)值大小 4.( )工齡長短 5.( )崗齡長短 6.( )職務(wù)高低 7.( )工作業(yè)績 15. 以下觀點(diǎn) 中 您最贊同哪一項(xiàng): 1.( )不管是什么人, 都 應(yīng)該根據(jù)外部人才市場 情況 定價(jià)付酬 2.( )大家都一樣努力工作,就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬,不管是在什么部門,從事什么工作 3.( ) 同崗位上的人應(yīng)該拿相同的報(bào)酬,即使這些人的能力或水平存在差距 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 17 頁 4.( ) 應(yīng)該 根據(jù)崗位和 個(gè)人 創(chuàng)造的價(jià)值確定薪酬 16. 您認(rèn)為公司員工的收入是否應(yīng)該透明? 1.( ) 所有員工的收入都不應(yīng)該透明 2.( ) 所有員工的收入都應(yīng)該透明 3.( ) 應(yīng)針對(duì)不同類別的員工確定透明與否 4.( ) 無所謂 5.( ) 不知道 17. 如果您在 16 題中選擇 3, 您認(rèn)為公司 哪些 員工的收入應(yīng)該透明 、哪些員工的收入不應(yīng)透明: 應(yīng)該透明 不應(yīng)透明 無所謂 1 2 3 1. 中層管理人員(部長助理及以上) 2. 職能部門一般管理人員 3. 值長 4. 專工 5. 技術(shù)員 6. 生產(chǎn)部門班長 7. 生產(chǎn)部門操作工人 8. 生產(chǎn)部門其他人員 9. 輔業(yè)與后勤人員 18. 您認(rèn)為 多長時(shí)間 進(jìn)行一次 工資調(diào)整會(huì)對(duì)員工的激勵(lì)效果更好? 1.( )一月一次 2.( )一季度一次 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 17 頁 3.( )半年一次 4.( )一年一次 5.( )兩年一次 6.( )其它 19. 您覺得現(xiàn)在公司的考核方法能否正確反映您的業(yè)績? 完全反映 基本能夠反映 部分反映 完全不能反映 1 2 3 4 20. 您覺得公司對(duì)您的考核指標(biāo)合理嗎? 非常合理 基本合理 不夠合理 非常不合理 1
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