【正文】 1 2 3 4 8. 與公司其他同類或類似崗位人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 9. 與您在（電力）同行業(yè)的外單位同學或朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 10. 與本地區(qū)其它行業(yè)的同學或朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 11. 與您的工作付出相比，您對 目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 12. 您認為目前下列人員的收入水平怎樣 ？ 低 高 合適 1 2 3 1． 中層管理人員（部長助理及以上） 2． 職能部門一般管理人員 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 17 頁 3． 值長 4． 專工 5． 技術員 6． 生產(chǎn)部門班長 7． 生產(chǎn)部門操作工人 8． 生產(chǎn)部門其他人員 9． 輔業(yè)與后勤人員 13. 在公司內，您認為收入差距不合理主要體現(xiàn)在 哪些 方面？ （可多選） 1．（ ） 技術 工人與技術人員之間的差距 2．（ ） 生產(chǎn)人員與職能管理人員之間的差距 3．（ ） 生產(chǎn)人員與后勤人員之間的差距 4．（ ） 職能管理人員與后勤人員之間的差距 14. 您認為未來在設定工資結構時， 哪些因素最為重要（限選 3 個） 1．（ ）學歷高低 2．（ ）職稱高低 3．（ ）崗位（職務）價值大小 4．（ ）工齡長短 5．（ ）崗齡長短 6．（ ）職務高低 7．（ ）工作業(yè)績 15. 以下觀點 中 您最贊同哪一項： 1．（ ）不管是什么人， 都 應該根據(jù)外部人才市場 情況 定價付酬 2．（ ）大家都一樣努力工作，就應該獲得相同的報酬，不管是在什么部門，從事什么工作 3．（ ） 同崗位上的人應該拿相同的報酬，即使這些人的能力或水平存在差距 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 17 頁 4．（ ） 應該 根據(jù)崗位和 個人 創(chuàng)造的價值確定薪酬 16. 您認為公司員工的收入是否應該透明？ 1．（ ） 所有員工的收入都不應該透明 2．（ ） 所有員工的收入都應該透明 3．（ ） 應針對不同類別的員工確定透明與否 4．（ ） 無所謂 5．（ ） 不知道 17. 如果您在 16 題中選擇 3， 您認為公司 哪些 員工的收入應該透明 、哪些員工的收入不應透明： 應該透明 不應透明 無所謂 1 2 3 1． 中層管理人員（部長助理及以上） 2． 職能部門一般管理人員 3． 值長 4． 專工 5． 技術員 6． 生產(chǎn)部門班長 7． 生產(chǎn)部門操作工人 8． 生產(chǎn)部門其他人員 9． 輔業(yè)與后勤人員 18. 您認為 多長時間 進行一次 工資調整會對員工的激勵效果更好？ 1．（ ）一月一次 2．（ ）一季度一次 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 17 頁 3．（ ）半年一次 4．（ ）一年一次 5．（ ）兩年一次 6．（ ）其它 19. 您覺得現(xiàn)在公司的考核方法能否正確反映您的業(yè)績？ 完全反映 基本能夠反映 部分反映 完全不能反映 1 2 3 4 20. 您覺得公司對您的考核指標合理嗎？ 非常合理 基本合理 不夠合理 非常不合理 1