3獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)-文庫(kù)吧資料
2025-08-09 06:30本頁(yè)面
【正文】 切身利益，也關(guān)系到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)能否完成，關(guān)系到能否建立一素質(zhì)過(guò)硬，紀(jì)律嚴(yán)明，是否有能力確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的職工隊(duì)伍。 四、把握原則，規(guī)范操作 兵法云。也從根本上解決了干和不干一個(gè)樣，干好和干壞沒(méi)有區(qū)別，職工收入差距拉大了，干得好的職工比干得差的職工的月收入可以相差 700 多元，對(duì)于嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，該考核就考核，該下崗的就下崗，沒(méi)有半點(diǎn)含糊。這樣，進(jìn)一步明確了逐級(jí)負(fù)責(zé)制，樹(shù)立了領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)管理權(quán)威 。領(lǐng)工區(qū)對(duì)領(lǐng)工區(qū)干部查處的設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題、職工兩違對(duì)各工區(qū)進(jìn)行考核，考核款可以根據(jù)所轄工區(qū)的表現(xiàn)，獎(jiǎng)給本月任務(wù)完成情況好，沒(méi)有出現(xiàn) “ 兩違 ” 現(xiàn)象的班組或者直接獎(jiǎng)勵(lì)給本月安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的個(gè)人。 三、逐級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行 根據(jù)相關(guān)文件，逐步實(shí)現(xiàn)了段、領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題、職工兩違、設(shè) 備故障實(shí)行逐級(jí)獎(jiǎng)懲。職工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人力資源科，電話： xxxx；xxxx），由勞資員 xxx 負(fù)責(zé)全段職工獎(jiǎng)懲日常管理。 二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度 根據(jù)《規(guī)定》要求，段相應(yīng)成立職工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào) 文章標(biāo)題：獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào) 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛宣傳
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